Japán álláskeresési rendszer külföldieknek (Shinsotsu, vízum, SPI)

Gyakorlati útmutató külföldieknek a japán álláskereséshez: az utolsó előtti tanév nyarától októberig tartó shinsotsu toborzás, rirekisho és ES, SPI, interjúetikett és státuszváltás december–januári kérelmezéssel. A 2025. decemberi új szabályokat is bemutatja.

tokyo.how szerkesztőség

Rólunk

Megjelent 2026. február 17. · Frissítve 2026. április 8.

Hirdetés

A tokyo.how partnerlinkeket használ. Ha ezeken a linkeken keresztül vásárol, jutalékot kaphatunk, ami Önnek nem jelent többletköltséget.

Ezen az oldalon

Az általános kép

Tokiói üzleti negyed felhőkarcolókkal a városképben

A Japánban dolgozó külföldi munkavállalók száma 2024 októberében meghaladta a 2,3 milliót — ez 12,4%-os növekedés az előző évhez képest, és a valaha mért legmagasabb szám (Egészségügyi, Munkaügyi és Jóléti Minisztérium). Vietnam, Kína és a Fülöp-szigetek a legfontosabb küldő országok.

A számok azt sugallják, hogy a külföldi álláskeresők helyzete javul. Japán felvételi rendszerének azonban vannak olyan jellegzetes vonásai, amelyek meglepik az újonnan érkezőket.

„Shinsotsu Ikkatsu Saiyou” — Friss diplomások csoportos toborzása

A legtöbb japán cég évente egyszer vesz fel friss diplomásokat, mindenki áprilisban kezd. A kormány által kért ütemterv a következőképpen működik: a toborzási információk az utolsó tanévet megelőző márciusban válnak nyilvánossá, a formális szűrés júniusban kezdődik, és a hivatalos ajánlatok októberben születnek.

A legtöbb országban a cégek akkor vesznek fel, amikor megüresedik egy pozíció. Japánban a cégek csoportosan toborozzák a végzős hallgatókat, és az osztályhoz való beosztásról belépésük után döntenek. Általános, hogy valaki úgy jelentkezik, hogy nem tudja pontosan, mi lesz a szerepe.

Mindazonáltal a rendszer fejlődik. A Keidanren és az egyetemek által alapított Toborzási és Felsőoktatási Tanács javasolta a toborzási gyakorlatok diverzifikálását, beleértve az egész éves toborzást és munkakör-alapú felvételt. Az IT-cégek és startupok egyre inkább munkakör-alapú toborzást (ジョブ型雇用 / jobu-gata koyou) alkalmaznak, ahol konkrét szerepkörre pályázik az ember.

Tapasztalt munkavállalók felvétele

Ha már van munkatapasztalata, a tapasztalt (中途採用 / chuuto saiyou) álláshirdetések útján pályázhat. Nincs fix ütemterv — a pozíciók egész évben elérhetők álláskereső oldalakon és toborzó ügynökségeken keresztül. A szokásos folyamat: dokumentumszűrés → interjúk → ajánlat.

Külföldiek esetében a japán nyelv ismerete és az érvényes munkavízum-státusz az első szűrési kritériumok.

Friss diplomások álláskeresési ütemterve

Laptopképernyő álláskeresési felkészülést mutatva

Ha Ön nemzetközi hallgató egy japán egyetemen vagy posztgraduális iskolában, az álláskeresés (就活 / shuukatsu) az utolsó előtti tanév nyarán kezdődik.

Utolsó előtti tanév, nyár–ősz: Szakmai gyakorlatok

Ekkor vesz részt vállalati szakmai gyakorlatokon. Az előírt feltételeknek megfelelő, legalább kéthetes gyakorlaton kiemelkedő képességeket mutató hallgatók június előtt is bekerülhetnek a kiválasztásba (kormányzati kérés). A gyakorlat az adott cégtől korai kiválasztási meghíváshoz vezethet.

Utolsó előtti tanév, márciustól: Tájékoztatók és jelentkezés

A vállalati toborzási információk egyszerre válnak nyilvánossá. Álláskeresési oldalakon, mint a Rikunabi és Mynavi regisztrál, hogy előzetes jelentkezéseket (érdeklődési nyilatkozatokat) nyújtson be és részt vegyen a vállalati tájékoztatókon (説明会 / setsumeikai). Sok cég ebben az időszakban kér jelentkezési lapot (ES).

Utolsó tanév, júniustól: Megkezdődik a szűrés

Az interjúk és alkalmassági tesztek (SPI) komolyan elkezdődnek. A nagy cégek ezt az ütemtervet követik, de a kockázati vállalkozások és a külföldi tőkéjű cégek gyakran júniust megelőzően kezdik meg a szűrést.

Utolsó tanév, október: Formális ajánlati ceremónia

Kiadják a hivatalos ajánlatokat (内定 / naitei). A gyakorlatban a hallgatók többsége informális ajánlatot (内々定 / nai-naitei) kap röviddel a júniusi szűrés megkezdése után. Október nagyrészt szertartásos formaság.

A nemzetközi hallgatók számára az álláskeresési útmutatók a JASSO-tól (Japan Student Services Organization) elérhetők.

Pályázati dokumentumok

Japán saját dokumentumformátumokat használ az álláspályázatokhoz. Ezek különböznek a nyugati önéletrajztól vagy CV-től, és hogy mire van szüksége, attól függ, hogy friss diplomás vagy tapasztalt pályázó.

Rirekisho (履歴書) — A szabványos önéletrajz

Rögzített formátumú dokumentum, amely tartalmazza személyes adatait, végzettségét és munkavégzési előzményeit. Az Egészségügyi, Munkaügyi és Jóléti Minisztérium ajánlott sablont biztosít, és a legtöbb cég ezt a formátumot várja el.

A nyugati önéletrajztól való főbb különbségek:

Fénykép szükséges. Igazolványképet (4 cm × 3 cm) csatol — öltöny, fehér vagy kék háttér. A vasútállomásokon lévő fotófülkék (証明写真機 / shoumei shashin-ki) körülbelül ¥800-ért készíthetnek ilyet.
Egyes cégek még mindig kézzel írt verziókat szeretnének. A számítógépen készített rirekisho szabványossá válik, de a hagyományos cégek értékelhetik a kézzel írt változatot.
Tartalmaz egy motivációs részt. Az 「志望動機」 (shibou douki / „a pályázat oka”) szövegét minden céghez személyre szabva írja.

Shokumu-Keirekisho (職務経歴書) — Karriertörténeti dokumentum

Részletes leírása múltbeli munkaköri feladatainak, eredményeinek és készségeinek. A rirekisho mellett szükséges tapasztalt pályázatokhoz. A formátum viszonylag rugalmas, de tartsa 1–2 A4-es oldalon.

Jelentkezési lap (エントリーシート / ES)

Friss diplomások toborzásánál használatos. Minden cégnek megvan a saját formátuma, esszékérdésekkel, mint:

„ガクチカ” (gakuchika): „Mire koncentrált a tanulói évei alatt?” — A kihívások leküzdésének folyamata fontosabb, mint maga az eredmény.
„自己PR” (jiko PR): „Meséljen az erősségeiről.”
„志望動機” (shibou douki): „Miért szeretne itt dolgozni?”

A válaszok általában néhány száz karakter hosszúak japánul (a pontos határ cégenként és kérdésenként eltér).

Dokumentumok toborzási típus szerint

Dokumentum	Friss diplomás	Tapasztalt
Rirekisho (履歴書)	◯	◯
Jelentkezési lap (ES)	◯	—
Shokumu-keirekisho (職務経歴書)	—	◯
SPI / alkalmassági teszt	◯ (szinte mindig)	△ (cégtől függ)
Portfólió / munkaminták	△ (szerepkörtől függ)	△ (szerepkörtől függ)

Friss diplomásoknál a jelentkezési lap és az SPI a szűrési folyamat magja. Tapasztalt pályázóknál a shokumu-keirekisho — hogyan mutatja be munkatapasztalatát — az, ami eldönti a pályázatát. A rirekisho mindkettőhöz szükséges, de tapasztalt pozícióknál a karriertörténeti dokumentum nagyobb súlyt hordoz.

Az SPI alkalmassági teszt

Laptopot használó személy asztalnál

A legtöbb japán cég megköveteli a jelöltektől az SPI elvégzését az interjú szakasz előtt. A Recruit Management Solutions által fejlesztett tesztet évenként több mint 16 300 cég használja (2025-ös pénzügyi év).

Az SPI két részből áll:

Képességteszt:

Verbális szakasz (szókincs, nyelvtan, olvasásértés) — japánul végzik
Nem verbális szakasz (matematika, logikai érvelés) — általános iskola felsőbb osztályaitól középiskoláig

Személyiségteszt:

Nagy számú feleletválasztós kérdés
Munkaalkalmasságot és stressztűrést mér

A verbális szakasz a külföldiek legnagyobb akadálya. JLPT N1 szintű olvasási képesség nélkül valószínűleg nehézségei lesznek, és az SPI felkészítő könyvekkel való gyakorlás (bármely könyvesboltban kapható) a szokásos megközelítés.

Az SPI-n kívül egyes cégek más teszteket használnak, mint a Tamatebako (玉手箱) vagy a GAB. Annak kutatása, hogy melyik tesztet használja a célzott cég, felkészülési időt takarít meg.

Interjú etikett

A japán interjúk nagy hangsúlyt fektetnek az etikettre. A szabályok ismerete nem garantálja az állást, de a hiányuk miatt elveszítheti az esélyét.

Öltözködési kód

Sötét öltöny (fekete, sötétkék vagy antracitszürke). Mind a férfiak, mind a nők konzervatív öltönyt viselnek az interjúkra. A nyakkendők egyszínűek vagy finoman mintázottak legyenek. Még ha az álláshirdetés is azt mondja „szabad öltözet” (服装自由 / fukusou jiyuu), inkább formálisan öltözzön.

Cipő: fekete bőr. Táska: A4-es dokumentumokat befogadó üzleti táska. Ez az egyenruha.

Pontosság

Érkezzen 10 perccel korábban. Japánban a „pontosan” érkezés „éppen hogy időben”-nek érezhető. Tervezzen úgy, hogy befejezze a recepciós bejelentkezést, és 5 perccel az ütemezett időpont előtt várjon az interjúterem előtt.

Ha késni fog, telefonáljon — ne csak emailezzen. Mondja: 「遅れてしまい申し訳ございません。○時に到着予定です」 (Okurete shimai moushiwake gozaimasen. ○-ji ni touchaku yotei desu. / „Elnézést kérek a késésért. ○ órakor várható megérkezésem.”)

Belépés és kilépés a szobából

Belépés:

Háromszor kopogjon
Várjon a 「どうぞ」-ra (Douzo / „Tessék bejönni”)
Nyissa ki az ajtót, mondja: 「失礼いたします」 (Shitsurei itashimasu / „Bocsánat”)
Csukja be az ajtót, forduljon az interjúztató felé, hajoljon meg, és mondja: 「○○と申します。本日はよろしくお願いいたします」 (○○ to moushimasu. Honjitsu wa yoroshiku onegai itashimasu. / „○○ vagyok. Köszönöm, hogy ma időt szánt rám.”)
Várjon a 「おかけください」-re (Okake kudasai / „Tessék helyet foglalni”) leülés előtt

Kilépés:

Álljon fel, hajoljon meg, mondja: 「本日はお時間をいただき、ありがとうございました」 (Honjitsu wa ojikan wo itadaki, arigatou gozaimashita. / „Köszönöm, hogy ma időt szánt rám.”)
Az ajtónál hajoljon meg újra, mondja: 「失礼いたします」 (Shitsurei itashimasu), és lépjen ki

Sok mindennek tűnik, de egy gyakorló alkalom természetessé teszi. Az egyetemi karrierközpontok és a Hello Work kínálnak próbainterjú-gyakorlást — éljen velük.

Általános interjúkérdések

「自己紹介をしてください」 (Jiko shoukai wo shite kudasai / „Kérem, mutatkozzon be”) — Foglalja össze kb. 1 percben: név, háttér, erősségek.
「志望動機を教えてください」 (Shibou douki wo oshiete kudasai / „Miért szeretne itt dolgozni?”) — Konkrét okok, kötve az adott céghez.
「学生時代に力を入れたことは？」 (Gakusei jidai ni chikara wo ireta koto wa? / „Mire koncentrált hallgatóként?”) — A kihívások leküzdésének folyamata az, amit hallani szeretnének.
「日本で働きたい理由は？」 (Nihon de hatarakitai riyuu wa? / „Miért szeretne Japánban dolgozni?”) — Külföldi pályázóknál szinte garantált.
「将来のキャリアプランは？」 (Shourai no kyaria puran wa? / „Mi a karrierterve?”) — Hosszú távú gondolkodást szeretnének hallani.

A vízumstátusz megváltoztatása

Bevándorlási hivatal pultja, ahol benyújtják a kérelmeket

A Japánban állást szerző nemzetközi hallgatóknak a vízumstátuszukat a „Hallgató” (留学) státuszból munkavégzésre jogosító kategóriára kell változtatniuk. A leggyakoribb cél a „Mérnök/Humántudományok specialistája/Nemzetközi Szolgáltatások” (技術・人文知識・国際業務 / gijutsu, jinbun chishiki, kokusai gyoumu).

Mit fed le ez a vízum

Ez a státusz a felsőfokú tanulmányok során szerzett tudást felhasználó munkára vonatkozik:

Technológia: mérnökök, programozók, rendszertervezők, K+F
Humántudományok: tervezés, értékesítés, marketing, könyvelés, jog
Nemzetközi szolgáltatások: fordítás/tolmácsolás, nyelvoktatás, nemzetközi kereskedelem, tervezés

A jogosultsági feltételek a munkakategóriától, valamint az iskolai végzettségtől és a szakmai háttértől függnek. Ha műszaki vagy humántudományi munkához egyetemi diplomára alapozza a kérelmét, számít a tanulmányok és a tényleges munkaköri feladatok kapcsolata, de a bevándorlási hatóság ezt egyetemi végzettségnél rugalmasan értékeli. A megfelelő szakmai tapasztalat és más meghatározott képesítések is megalapozhatják a jogosultságot; a nemzetközi szolgáltatásokra eltérő feltételek vonatkoznak. Ne feltételezze, hogy a szak eltérő elnevezése automatikusan kizárja, vagy hogy a diploma önmagában garantálja a jóváhagyást. Személyes tapasztalatokról az IT-mérnöki álláskeresés friss diplomásként Japánban című cikkben olvashat.

Pályázati ütemterv

A Bevándorlási Szolgálatok Ügynöksége azt javasolja, hogy az április kezdési dátumra vonatkozó kérelmeket december 1. és január vége között nyújtsák be. A kérelmek januártól márciusig minden évben felhalmozódnak, lassítva a feldolgozási időt.

Új szabványok 2025 decemberétől

A Bevándorlási Szolgálatok Ügynöksége szerint a dokumentumkövetelmények egyszerűsödtek azon pályázók számára, akik az alábbi feltételek bármelyikét teljesítik:

Japán egyetemen, posztgraduális képzésben vagy kétéves felsőoktatási intézményben (junior college) végeztek, vagy várhatóan ott fognak végezni
Olyan külföldi egyetemen végeztek, amely a három fő világranglista (QS, THE, ARWU) közül legalább kettőn az első 300-ban szerepel
Olyan céghez csatlakoznak, amely jelenleg olyan külföldi állampolgárt foglalkoztat, aki korábban „Hallgató” státuszból munkavízumra váltott, és annak az alkalmazottnak a tartózkodási ideje legalább egyszer megújításra került

Megjegyzés: a kölcsönmunka (派遣 / haken) foglalkoztatás ki van zárva ebből az egyszerűsített folyamatból.

Szükséges dokumentumok (szokásos eset)

Tartózkodási státusz változtatási kérelem
Fénykép (4 cm × 3 cm)
Útlevél és tartózkodási kártya
Diploma vagy várható végzési igazolás
Munkaszerződés vagy állásajánlatot tartalmazó levél
A cég bejegyzési bizonyítványa (登記事項証明書)
A cég pénzügyi kimutatásai (legutóbbi pénzügyi év)

Nyújtsa be kérelmét a legközelebbi Regionális Bevándorlási Szolgálatok Irodájánál. A feldolgozás általában 1–2 hónapig tart, de a január–március csúcsidőszakban hosszabb is lehet.

Japán munkahelyi kultúra

Az állás megszerzése az egyik dolog. A munkahelyen való eligazodás a másik.

Szenioritás és teljesítmény

A japán cégek hagyományosan 年功序列 (nenkou joretsu / szenioritás-alapú) rendszereket használtak, ahol a fizetés és az előléptetések az életkorral és a szolgálati idővel korreláltak. A teljesítményalapú fizetés növekszik, de a legtöbb cég hibrid rendszert üzemeltet — a tiszta meritokrácia kivétel marad.

Új munkavállalói képzés

Az áprilisban felvett munkavállalók általában napoktól hónapokig tartó képzésen vesznek részt. A témák között szerepel a névjegykártyacsere etikettje (名刺交換 / meishi koukan), a telefonos viselkedés, a keigo (formális japán) és az ágazati ismeretek. Sok országtól eltérően, ahol egyből a szerepkörbe ugrik, a japán cégek befektetnek az új munkatársak betanításába.

„Hou-Ren-Sou” (報連相)

A japán munkahelyek legfontosabb kommunikációs elve: 報告 (houkoku / jelentés), 連絡 (renraku / tájékoztatás), 相談 (soudan / konzultáció). Mielőtt a saját ítélete alapján cselekedne, tegyen jelentést felettesének, tájékoztassa az érintett kollégákat, és kérjen tanácsot kétség esetén. Az, hogy alkalmazkodik-e a hou-ren-sou (報連相) elvéhez, jelentősen befolyásolja az értékelését. A munkahelyi etikett részleteiről, beleértve a névjegykártyacserét és a pontosságot, olvassa el a Tokiói etikett útmutatót.

Túlóra és fizetett szabadság

Japán Munkaügyi Szabványtörvénye törvényes munkaidőt állapít meg napi 8 és heti 40 órában. A túlóra alapvetően havi 45 és évi 360 órára korlátozott; a túllépéshez külön munkáltatói–munkavállalói megállapodás szükséges. Az éves fizetett szabadságra való jogosultság rendszerint hat hónap folyamatos munkaviszony és legalább 80%-os jelenlét után kezdődik. Az általános kezdő keret 10 nap; rövidebb munkarend esetén a törvényi táblázat szerinti arányos keret járhat.

A szélsőséges túlterhelés sztereotípiájának van alapja, de a valóság iparáganként és cégenként nagyon eltér. Az IT-cégek és a startupok egyre gyakrabban kínálnak távmunkát és rugalmas munkaidőt.

Ha a dolgok nem a tervek szerint mennek

Vízumváltási kérelem elutasítva

Mielőtt eldönti, hogyan nyújt be új kérelmet, kérdezze meg a bevándorlási hivatalt az elutasítás okáról. Munkáltatójával nézzék át a tényleges munkaköri feladatokat, a képesítéseit és az igazoló dokumentumokat. Ha a munka leírása nem volt egyértelmű, adjanak pontos, konkrét bizonyítékot a feladatokról; a szövegezés módosítása önmagában nem igazolja a jogosultságot, és nem garantál jóváhagyást.

Az SPI pontszám túl alacsony

Egyes cégek az SPI-t kemény határvonalként használják, mások azonban az interjúkkal együtt mérlegelik. Ne mondjon le a cégről csak azért, mert úgy érzi, az SPI nem ment jól. A szokásos felkészülés: ismételten dolgozzon végig SPI felkészítő könyveket, és fejlessze japán olvasási sebességét.

Nincs ajánlat

A Shinsotsu Ouen Hello Work ingyenes egyéni tanácsadást kínál foglalkoztatástámogató navigátorokkal. Segíthetnek a jelentkezési lap és a rirekisho tanácsadásában, a pályázati motiváció szervezésében és egyebekben. A Tokyo Foreign Employment Service Center egy másik lehetőség a tanácsadást kereső külföldiek számára.

Alternatív utak

Ha a japán tudása nem elegendő a szokásos folyamathoz, vagy ha a japán álláskeresési formátum nem illeszkedik a hátteréhez:

Keressen angolul beszélő pozíciókat: A külföldi tőkéjű cégek és a globálisan működő japán vállalatok kínálnak olyan szerepköröket, ahol az angol az elsődleges munkanyelv. A közösségi hálózat kiépítése találkozókon és közösségeken keresztül szintén munkahelyeket nyithat meg. Keressen a LinkedIn, GaijinPot Jobs vagy Indeed Japan felületén az „English” kulcsszóval.

Meghatározott képzett munkavállalói vízum: A Specified Skilled Worker program 16 munkaerőhiánnyal küzdő iparágban (a 2024 márciusi kormányzati döntés szerint) fogad külföldi munkavállalókat — ápolás, építőipar, étkeztetési szolgáltatások és vendéglátás közöttük. A Specified Skilled Worker (i) szokásos vizsgás útja ágazati készségvizsgából és JFT-Basic vagy legalább JLPT N4 nyelvvizsgából áll. A követelmények ágazatonként eltérhetnek, további vagy magasabb nyelvi követelményekkel is. A Technical Intern Training (ii) megfelelő teljesítése vizsgamentességet adhat; másik ágazatra váltáskor általában az új ágazat készségvizsgája szükséges. Ellenőrizze az ágazatára és szakmai hátterére vonatkozó aktuális szabályokat.

Használjon toborzóügynökséget: A külföldi tehetségekre specializálódott toborzóügynökségek tapasztalataihoz és készségeihez illő pozíciókhoz párosíthatják Önt, és támogatást nyújtanak az önéletrajz megírásához és az interjúfelkészüléshez.

GYIK

Tudnak-e külföldiek japán nyelvtudás nélkül állást találni Japánban?

Igen, de a lehetőségek korlátozottak. A külföldi tőkéjű cégek, IT-vállalatok és angoltanítási pozíciók gyakran angolt használnak munkanyelvként. A legtöbb japán cégnél üzleti szintű japán (JLPT N2 vagy magasabb) elvárás. Az IT és mérnöki szektor általában rugalmasabb a nyelvkövetelményekben, és a GitHub-portfólió vagy a technikai készségek néha nagyobb súlyt hordozhatnak. Kezdje a keresést a LinkedInen vagy a GaijinPot Jobson az „English OK” kulcsszóval.

Mi a shinsotsu csoportos toborzás Japánban?

A shinsotsu (新卒) csoportos toborzás Japán rendszere, ahol a cégek csoportosan toborozzák az egyetemi végzősöket — mindenki április 1-jén kezd. A folyamat az utolsó előtti tanév nyarán indul szakmai gyakorlatokkal, majd a végső tanévet közvetlenül megelőző márciustól megjelennek a toborzási tájékoztatók, és elindul a jelentkezés. Ez a rendszer egyedülálló Japánban és az állást kereső friss diplomások többségét érinti. A nyugati toborzással ellentétben, ahol meghatározott nyitott pozíciókra pályáznak, Japánban előfordulhat, hogy csak a munkába állás után tudja meg, melyik részlegre osztják be.

Milyen vízumra van szükségem a japán munkavégzéshez?

Az irodai munkákhoz leggyakoribb munkavízum a Mérnök/Humántudományok specialistája/Nemzetközi Szolgáltatások (技術・人文知識・国際業務). A státuszt váltó hallgatóknak 3–4 hónappal a tervezett kezdési dátum előtt kell igényelniük. Az igényléshez szükséges munkaszerződés vagy állásajánlatot tartalmazó levél, útlevél, végzettségigazolás és kiegészítő dokumentumok. Az áprilisi kezdési dátumoknál december és január között ajánlott benyújtani, mivel a kérelmek januártól márciusig felgyűlnek.

Mi a rirekisho és szükségem van-e rá?

A rirekisho (履歴書) Japán szabványos önéletrajz-formátuma. Tartalmazza az igazolványképet (3 cm × 4 cm), személyes adatokat, végzettséget és munkavégzési előzményeket strukturált sablonban. A legtöbb japán cég megköveteli, még a tapasztalattal rendelkező jelentkezőktől is. Az Egészségügyi, Munkaügyi és Jóléti Minisztérium ajánlott sablont biztosít. A számítógépen készített verziók szabványossá válnak, de néhány hagyományos cég még mindig a kézzel írt változatot részesíti előnyben.

Kapcsolódó cikkek

IT mérnöki álláskeresés Japánban — Egy friss diplomás közvetlen tapasztalata az IT felvételi folyamatáról
Egészségbiztosítás és nyugdíj Japánban — Biztosítás és nyugdíj regisztráció a munkakezdés után
Hogyan működnek a fizetések Japánban — Hasznos fizetési módok, miután beállította a bérszámláját
Hogyan találjon lakást Tokióban — Lakóhely keresése az állás megszerzése után. Tartalmazza a kezdeti költségeket és a szükséges dokumentumokat
Tokió 23 különleges kerületének útmutatója — Kerület kiválasztása az ingázás alapján

Hivatkozások:

Egészségügyi, Munkaügyi és Jóléti Minisztérium, „A külföldi foglalkoztatási státuszjelentések összefoglalója (2024 októberi állapot)” https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_50256.html (Hozzáférés: 2026-02-17)
Bevándorlási Szolgálatok Ügynöksége, „Tartózkodási státusz: Mérnök/Humántudományok specialistája/Nemzetközi Szolgáltatások” https://www.moj.go.jp/isa/applications/status/gijinkoku.html (Hozzáférés: 2026-02-17)
Bevándorlási Szolgálatok Ügynöksége, „Azoknak, akik hallgatói státuszról munkavégzési státuszra terveznek váltani” https://www.moj.go.jp/isa/10_00240.html (Hozzáférés: 2026-02-17)
Egészségügyi, Munkaügyi és Jóléti Minisztérium, „A diplomások toborzási ütemtervére vonatkozó kérések“ https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000184189_00002.html (megtekintve: 2026-11-01)
Egészségügyi, Munkaügyi és Jóléti Minisztérium, „Új önéletrajz formátum példa” https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_kouseisaiyou030416.html (Hozzáférés: 2026-02-17)
Bevándorlási Szolgálatok Ügynöksége, „Specified Skilled Worker rendszer” https://www.moj.go.jp/isa/applications/ssw/index.html (Hozzáférés: 2026-02-17)
Egészségügyi, Munkaügyi és Jóléti Minisztérium, „Túlóra korlátok” https://hatarakikatakaikaku.mhlw.go.jp/overtime.html (Hozzáférés: 2026-04-08)
Egészségügyi, Munkaügyi és Jóléti Minisztérium, „Éves fizetett szabadság ösztönzés” https://work-holiday.mhlw.go.jp/kyuuka-sokushin/roudousya.html (Hozzáférés: 2026-04-08)
SPI Alkalmassági Teszt https://www.spi.recruit.co.jp/ (Hozzáférés: 2026-04-08)
Tokyo Foreign Employment Service Center https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-foreigner/ (Hozzáférés: 2026-04-08)
Egészségügyi, Munkaügyi és Jóléti Minisztérium, „Specified Skilled Worker értékelési és japán nyelvi tesztek” https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_000117702.html (Hozzáférés: 2026-04-08)
Bevándorlási Szolgálatok Ügynöksége, „A munkavégzési státusz képesítési feltételeinek áttekintése“ https://www.moj.go.jp/isa/content/001413915.pdf (ellenőrizve: 2026-11-01)
Bevándorlási Szolgálatok Ügynöksége, „A Specified Skilled Worker munkavállalás lépései“ https://www.ssw.go.jp/en/about/step/ (megtekintve: 2026-11-01)
Bevándorlási Szolgálatok Ügynöksége, „SSW-vizsgák és státuszváltás“ https://www.ssw.go.jp/en/about/sswv/ (megtekintve: 2026-11-01)