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Comment j'ai décroché mon poste d'ingénieur IT au Japon en tant que jeune diplômé
L'expérience d'un diplômé 2023 face au recrutement IT au Japon : stages d'été, tests de programmation et communautés étudiantes.
Le parcours de l’auteur
Le calendrier officiel de recrutement des jeunes diplômés au Japon est fixé par le gouvernement : les sessions d’information ouvrent en mars de la troisième année, la sélection commence en juin, et les offres arrivent en octobre. C’est la version officielle. L’expérience de l’auteur (promotion 2023, master, ingénieur backend) a été très différente.
MyNavi — le plus grand portail de recherche d’emploi du Japon — a été enregistré lors de l’orientation universitaire mais jamais ouvert. Le centre de carrière de l’université n’a pas été utilisé non plus. Pas d’ES (entry sheets) ni de SPI (tests d’aptitude standardisés). À la place, l’auteur s’est appuyé sur des plateformes d’emploi spécifiques aux ingénieurs et des communautés IT étudiantes.
Voici le parcours suivi par l’auteur :
Communauté IT étudiante / plateforme d’emploi ingénieur → Stage d’été → Sélection accélérée → Offre anticipée (automne du M1)
Calendrier de la recherche d’emploi de l’auteur
Voici comment les choses se sont déroulées chronologiquement pour l’auteur — diplômé 2023, étudiant en master d’informatique.
1re année de licence : travail à temps partiel dans une startup IT
Dès l’entrée à l’université, l’auteur a commencé à travailler à temps partiel dans une startup IT. Ce n’était pas lié à la recherche d’emploi — c’était simplement un intérêt pour la programmation. Mais rétrospectivement, cette expérience pratique est devenue un atout considérable pendant la recherche d’emploi.
Parmi les pairs de l’auteur, la plupart avaient une forme d’expérience pratique au moment où les sélections principales ont commencé. Une fois embauché, l’inscription à l’assurance maladie et à la retraite se fait via l’employeur. Il n’est pas nécessaire de commencer dès la première année, mais avoir une expérience concrète de programmation via un travail à temps partiel ou des stages avant la sélection principale aide. Sans cela, parler de technologie à un niveau pratique en entretien devient difficile.
Été du M1 : stage d’été
L’auteur a rencontré des entreprises lors d’événements 1-on-1 de Supporterz — des événements où vous pouvez avoir de courtes réunions avec plusieurs entreprises en une seule journée. Cela a mené à une invitation à un stage d’été. C’était un stage court de 3 jours. L’auteur ne visait que 2 entreprises dès le départ.
Automne du M1 : sélection accélérée → offre
Les participants au stage d’été se sont vu proposer une voie de sélection accélérée. Là où le processus normal nécessitait un examen de dossier plus 5 tours d’entretiens, l’examen de dossier de l’auteur a été supprimé et les entretiens ont commencé au 3e tour. Le contact RH du stage a continué à fournir un soutien et des conseils tout au long du processus.
Début novembre, des offres sont arrivées des deux entreprises, et la recherche d’emploi était terminée. Certains pairs de l’auteur ont également conclu vers la même période.
Le facteur décisif
Le choix final s’est résumé à deux choses : l’équipe semblait bien correspondre, et la large gamme d’activités de l’entreprise signifiait qu’il y aurait des opportunités d’essayer différentes choses via des mutations internes. Ce sont des choses que l’auteur ne pouvait juger que grâce au stage — en parlant réellement aux employés et en vivant l’atmosphère du lieu de travail de première main.
Le clivage des communautés IT étudiantes
Le facteur le plus important dans toute cette recherche d’emploi a été les communautés IT étudiantes.
L’auteur connaissait Supporterz depuis la première année de licence. Supporterz est l’une des principales plateformes de recherche d’emploi IT au Japon. Elle organise des événements de rencontres 1-on-1, des hackathons et des sessions d’étude tech (Geek Project) plus de 150 fois par an.
Faire partie ou non de communautés comme celles-ci change tout.
Les grandes entreprises B2B (entreprises qui fournissent des services à d’autres entreprises plutôt qu’aux consommateurs) ne sont pas connues du grand public. Sans faire partie d’une communauté, vous pourriez ne jamais apprendre l’existence de ces entreprises. Des entreprises difficiles à trouver même sur MyNavi ou Rikunabi apparaissent naturellement lors des événements 1-on-1 de Supporterz.
Services à connaître
Supporterz — Une plateforme majeure pour la recherche d’emploi d’ingénieur IT. Les événements 1-on-1 vous permettent de rencontrer directement les entreprises. Sert souvent de point d’entrée vers les stages d’été.
connpass — Une plateforme pour les groupes d’étude IT et les meetups. Des centaines d’événements ont lieu chaque mois, et les étudiants peuvent y assister gratuitement. Allez à un meetup sur un sujet qui vous intéresse et parlez aux gens lors de la session de networking qui suit. Si les choses se passent bien, vous pourriez vous impliquer dans l’organisation d’événements — ce qui en soi devient un sujet de conversation en entretien.
Communautés IT étudiantes universitaires et régionales — Des communautés d’étudiants ingénieurs existent dans les universités et dans diverses régions. Les informations sur la recherche d’emploi circulent naturellement des étudiants plus avancés, donc trouver et rejoindre une communauté tôt vous donne un avantage.
À quoi ressemblaient les entretiens de l’auteur
Dans les entretiens que l’auteur a passés, les sujets techniques et les activités extrascolaires étaient à peu près 50/50.
Côté technique
Certaines entreprises où l’auteur a passé des entretiens exigeaient du « live coding » — écrire du code devant l’intervieweur tout en expliquant vos choix de conception à voix haute.
Un intervieweur a demandé : « Si vous pouviez utiliser n’importe quels services AWS librement, quelle architecture concevriez-vous ? » L’auteur s’est appuyé sur son expérience de développement personnel, expliquant une architecture économique et le raisonnement derrière chaque choix technologique. L’impression était qu’ils testaient l’expérience pratique plutôt que les connaissances théoriques.
L’auteur a également passé Track, une plateforme de tests de programmation en ligne, dans plusieurs entreprises. Considérez-le comme l’équivalent IT du test d’aptitude SPI.
Activités extrascolaires et motivation
Des questions non techniques ont aussi été posées. « Sur quoi avez-vous travaillé pendant vos années étudiantes ? » et « Pourquoi cette entreprise ? » sont posées dans les entreprises IT comme partout ailleurs. L’auteur a parlé du conseil étudiant et de sa participation au comité d’organisation du festival universitaire. L’impression était que le travail d’équipe et les compétences en communication étaient évalués parallèlement aux capacités techniques.
Ce que cela signifie en pratique
D’après l’expérience de l’auteur, les entretiens dans les entreprises IT incluent bien des opportunités de démontrer ses capacités par le code. Les tests de programmation et le live coding sont des occasions de montrer ses compétences techniques. Bien sûr, les entretiens sont aussi conduits en japonais — environ 87,9 % des entreprises mènent tous les entretiens en japonais, donc la maîtrise du japonais compte dans une certaine mesure. Cela dit, le sentiment de l’auteur est que de solides compétences techniques peuvent compenser même si votre japonais n’est pas parfait.
Quand les choses ne se passent pas comme prévu
Si vous n’obtenez pas de stage d’été
Il existe aussi des stages d’automne et d’hiver, bien que les opportunités soient moins nombreuses qu’en été. Vous pouvez aussi obtenir une offre via le processus de sélection classique (candidature générale).
Si vous n’avez pas d’expérience pratique
Il n’est pas trop tard. Participez à des groupes d’étude pour intégrer des communautés tech, construisez un portfolio via des projets personnels, participez à des hackathons. Tout cela devient du contenu dont vous pouvez parler en entretien. Il existe de nombreux hackathons et sessions d’étude gratuits — renseignez-vous.
Si vous ne recevez pas d’informations
C’est le schéma le plus préoccupant. Si vous ne vous appuyez que sur le centre de carrière de l’université ou MyNavi, vous pourriez ne jamais découvrir comment fonctionne réellement la recherche d’emploi IT. Commencez par vous inscrire sur des services comme Supporterz spécialisés dans le recrutement d’ingénieurs IT, et cherchez des groupes d’étude. Une fois dans une communauté, l’information commence à vous parvenir naturellement.
Parcours alternatifs
Supporterz n’est pas la seule voie pour la recherche d’emploi IT.
| Service | Ce qu’il offre |
|---|---|
| Supporterz | Événements 1-on-1 et hackathons. Fonctionne aussi comme communauté étudiante |
| paiza Shinsotsu | Votre rang de compétence au test de programmation détermine les entreprises auxquelles vous pouvez postuler |
| Track Job | Mise en relation avec des entreprises via des challenges de programmation |
| Gaishishukatsu.com | Trouver des postes IT dans des entreprises étrangères et de grandes entreprises japonaises |
Concernant le salaire et les avantages, de nombreuses entreprises IT utilisent des systèmes de salaire annuel et tendent à afficher clairement la rémunération dans les offres d’emploi. Pour comprendre le fonctionnement général du recrutement au Japon, consultez notre guide du système d’emploi japonais. L’information est disponible si vous la cherchez.
Articles connexes
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- Comment fonctionnent les paiements au Japon — Les bases financières dont vous aurez besoin une fois installé au Japon
- Assurance maladie et retraite au Japon — Inscription obligatoire dès l’embauche, cotisations et retrait forfaitaire
Références :
- Cabinet Secretariat “Requests Regarding Job Hunting and Recruitment Activities” https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/shushoku_katsudou/index.html (consulté le 2026-02-18)
- Supporterz, Inc. Official Site https://biz.supporterz.jp/ (consulté le 2026-02-18)
- connpass Official Site https://connpass.com/ (consulté le 2026-02-18)
- Givery, Inc. “Track Test” https://tracks.run/ (consulté le 2026-02-18)
- Career-tasu, Inc. “Survey on Hiring of International Students and Highly Skilled Foreign Professionals (December 2024)” https://www.career-tasu.co.jp/wp/wp-content/uploads/2025/01/202412_kigyou-global-report.pdf (consulté le 2026-02-18)
* Cet article a été traduit du japonais original à l'aide de la traduction automatique.
