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Come ho ottenuto il mio lavoro da ingegnere IT in Giappone da neolaureato
Esperienza di un laureato 2023 nelle assunzioni IT in Giappone: stage estivi, test di programmazione e comunità studentesche internazionali.
Il percorso seguito dall’autore
Il calendario ufficiale delle assunzioni per neolaureati in Giappone è stabilito dal governo: le sessioni informative si aprono a marzo del terzo anno, le selezioni iniziano a giugno e le offerte arrivano a ottobre. Questa è la versione ufficiale. L’esperienza dell’autore (classe 2023, laurea magistrale, ingegnere backend) è stata piuttosto diversa.
MyNavi — il più grande portale giapponese per la ricerca di lavoro — è stato registrato durante l’orientamento universitario ma non è mai stato aperto. Neppure il centro carriere dell’università è stato utilizzato. Nessun ES (entry sheet) né SPI (test attitudinali standardizzati). L’autore si è invece affidato a piattaforme di lavoro specifiche per ingegneri e comunità IT studentesche.
Per una panoramica del sistema occupazionale giapponese, consulta la guida al sistema lavorativo giapponese. Ecco il percorso seguito dall’autore:
Comunità IT studentesca / piattaforma di lavoro per ingegneri → Stage estivo → Selezione accelerata → Offerta anticipata (autunno del M1)
La cronologia della ricerca di lavoro dell’autore
Ecco come si sono svolti i fatti in ordine cronologico per l’autore — laureato nel 2023, studente di magistrale in informatica.
Primo anno di triennale: lavoro part-time in una startup IT
Subito dopo l’ingresso all’università, l’autore ha iniziato a lavorare part-time in una startup IT. Non era per la ricerca di lavoro — era semplicemente un interesse per la programmazione. Ma col senno di poi, quell’esperienza pratica è diventata un asset significativo durante la ricerca di lavoro.
Tra i colleghi dell’autore, la maggior parte aveva una qualche esperienza di lavoro pratico quando sono iniziate le selezioni principali. Non è necessario iniziare al primo anno, ma avere un’esperienza concreta di programmazione attraverso lavoro part-time o stage prima della selezione principale aiuta. Senza di essa, parlare di tecnologia a livello pratico nei colloqui diventa difficile.
Estate del M1: stage estivo
L’autore ha incontrato le aziende attraverso gli eventi 1-on-1 di Supporterz — eventi in cui è possibile avere brevi incontri con più aziende in un solo giorno. Questo ha portato a un invito per uno stage estivo. Si trattava di uno stage breve di 3 giorni. L’autore si è concentrato su sole 2 aziende fin dall’inizio.
Autunno del M1: selezione accelerata → Offerta
Ai partecipanti dello stage estivo è stato offerto un percorso di selezione accelerata. Mentre il processo normale richiedeva screening documentale più 5 turni di colloqui, lo screening documentale dell’autore è stato eliminato e i colloqui sono iniziati dal terzo turno. Il contatto HR dallo stage ha continuato a fornire supporto e consigli durante tutto il processo.
Entro l’inizio di novembre, le offerte sono arrivate da entrambe le aziende e la ricerca di lavoro era terminata. Anche alcuni dei colleghi dell’autore hanno concluso nello stesso periodo.
Il fattore decisivo
La scelta finale si è basata su due elementi: il team sembrava adatto, e l’ampia gamma di aree di business dell’azienda significava che ci sarebbero state opportunità di provare cose diverse tramite trasferimenti interni. Queste erano cose che l’autore ha potuto valutare solo grazie allo stage — parlando effettivamente con i dipendenti e sperimentando l’atmosfera del luogo di lavoro in prima persona.
Il divario delle comunità IT studentesche
Il fattore più importante nell’intera ricerca di lavoro sono state le comunità IT studentesche.
L’autore conosceva Supporterz fin dal primo anno di triennale. Supporterz è una delle principali piattaforme per la ricerca di lavoro IT in Giappone. Organizza eventi di incontro 1-on-1, hackathon e sessioni di studio tecniche (Geek Project) oltre 150 volte all’anno.
Che si faccia parte o meno di comunità come queste cambia tutto.
Le grandi aziende B2B (aziende che forniscono servizi ad altre aziende piuttosto che ai consumatori) non sono conosciute dal grande pubblico. Senza far parte di una comunità, si potrebbe non sapere mai che queste aziende esistono. Aziende difficili da trovare anche su MyNavi o Rikunabi compaiono naturalmente agli eventi 1-on-1 di Supporterz.
Servizi che gli studenti internazionali dovrebbero conoscere
Supporterz — Una piattaforma importante per la ricerca di lavoro da ingegnere IT. Gli eventi 1-on-1 permettono di incontrare direttamente le aziende. Spesso funge da punto d’accesso agli stage estivi.
connpass — Una piattaforma per gruppi di studio e meetup IT. Centinaia di eventi si svolgono ogni mese, e gli studenti possono partecipare gratuitamente. Partecipare a un meetup su un argomento di interesse e parlare con le persone nella sessione di networking successiva. Se le cose vanno bene, si potrebbe finire per organizzare eventi — il che diventa di per sé un argomento da portare nei colloqui.
Comunità IT studentesche universitarie e regionali — Comunità studentesche di ingegneria esistono nelle università e in diverse regioni. Le informazioni sulla ricerca di lavoro fluiscono naturalmente dagli studenti più anziani, quindi trovarle e iscriversi presto offre un vantaggio.
Come sono stati i colloqui dell’autore
Nei colloqui sostenuti dall’autore, gli argomenti tecnici e le attività extracurriculari erano all’incirca 50/50.
Parte tecnica
Alcune aziende con cui l’autore ha sostenuto i colloqui richiedevano il “live coding” — scrivere codice davanti all’intervistatore spiegando ad alta voce le proprie scelte progettuali.
Un intervistatore ha chiesto: “Se potesse utilizzare liberamente qualsiasi servizio AWS, che architettura progetterebbe?” L’autore ha attinto dall’esperienza di sviluppo personale, spiegando un’architettura efficiente in termini di costi e il ragionamento dietro ogni scelta tecnologica. L’impressione era che stessero testando l’esperienza pratica piuttosto che la conoscenza da manuale.
L’autore ha anche sostenuto Track, una piattaforma di test di programmazione online, presso diverse aziende. Può essere considerato l’equivalente IT del test attitudinale SPI.
Attività extracurriculari e motivazione
Sono emerse anche domande non tecniche. “A cosa ha lavorato durante gli anni da studente?” e “Perché questa azienda?” vengono poste nelle aziende IT come in qualsiasi altra. L’autore ha parlato del lavoro nel consiglio studentesco e della partecipazione al comitato organizzativo del festival universitario. L’impressione era che venissero valutate le capacità di lavoro di squadra e di comunicazione accanto alle competenze tecniche.
Cosa significa per gli studenti internazionali
Dall’esperienza dell’autore, i colloqui nelle aziende IT includono opportunità di dimostrare le proprie capacità attraverso il codice. I test di programmazione e il live coding sono occasioni per mostrare le competenze tecniche. Naturalmente, i colloqui si svolgono anche in giapponese — circa l’87,9% delle aziende conduce tutti i colloqui in giapponese, quindi la padronanza del giapponese conta in una certa misura. Detto ciò, l’impressione dell’autore è che forti competenze tecniche possano compensare anche se il giapponese non è perfetto.
Quando le cose non vanno come previsto
Se non si ottiene uno stage estivo
Esistono anche stage autunnali e invernali, anche se potrebbero esserci meno opportunità rispetto all’estate. È anche possibile ottenere un’offerta attraverso il processo di selezione ordinario (candidatura generale).
Se non si ha esperienza pratica
Non è troppo tardi. Partecipare a gruppi di studio per entrare nelle comunità tech, costruire un portfolio attraverso progetti personali, partecipare a hackathon. Tutto questo diventa materiale di cui parlare nei colloqui. Ci sono molti hackathon e sessioni di studio gratuite — basta cercare.
Se non si ricevono informazioni
Questo è lo schema più preoccupante. Se ci si affida solo al centro carriere dell’università o a MyNavi, si potrebbe non scoprire mai come funziona realmente la ricerca di lavoro IT. Iniziare iscrivendosi a servizi come Supporterz specializzati nel reclutamento di ingegneri IT, e cercare gruppi di studio. Una volta dentro una comunità, le informazioni iniziano a fluire naturalmente.
Percorsi alternativi
Supporterz non è l’unico percorso per la ricerca di lavoro IT.
| Servizio | Cosa offre |
|---|---|
| Supporterz | Eventi 1-on-1 e hackathon. Funziona anche come comunità studentesca |
| paiza Shinsotsu | Il livello ottenuto nel test di programmazione determina a quali aziende si può candidarsi |
| Track Job | Abbinamento con le aziende attraverso sfide di programmazione |
| Gaishishukatsu.com | Trovare posizioni IT presso aziende straniere affiliate e grandi aziende giapponesi |
Per quanto riguarda stipendio e benefit, molte aziende IT utilizzano sistemi di retribuzione annuale e tendono a indicare chiaramente il compenso negli annunci di lavoro. Le informazioni sono disponibili se si cerca.
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Riferimenti:
- Cabinet Secretariat “Requests Regarding Job Hunting and Recruitment Activities” https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/shushoku_katsudou/index.html (consultato il 18/02/2026)
- Supporterz, Inc. Official Site https://biz.supporterz.jp/ (consultato il 18/02/2026)
- connpass Official Site https://connpass.com/ (consultato il 18/02/2026)
- Givery, Inc. “Track Test” https://tracks.run/ (consultato il 18/02/2026)
- Career-tasu, Inc. “Survey on Hiring of International Students and Highly Skilled Foreign Professionals (December 2024)” https://www.career-tasu.co.jp/wp/wp-content/uploads/2025/01/202412_kigyou-global-report.pdf (consultato il 18/02/2026)
* Questo articolo è stato tradotto dall'originale inglese con l'aiuto della traduzione automatica. Alcune espressioni potrebbero non risultare naturali.
