Jak jsem získal práci IT inženýra v Japonsku jako čerstvý absolvent

---

Jakou cestu zvolil autor

Oficiální harmonogram náboru absolventů v Japonsku stanovuje vláda: informační akce začínají v březnu předposledního ročníku, výběrová řízení v červnu a nabídky přicházejí v říjnu. Tak vypadá oficiální verze. Autorova zkušenost jako absolventa magisterského studia z roku 2023 a backendového vývojáře byla úplně jiná.

Do MyNavi, největšího japonského pracovního portálu a důležité součásti běžného japonského systému zaměstnávání, se autor zaregistroval během úvodu do univerzitního studia, ale pak jej ani jednou neotevřel. Nevyužil ani univerzitní kariérní centrum. Žádné formuláře ES ani standardizované testy předpokladů SPI. Místo toho spoléhal na pracovní platformy pro vývojáře a studentské IT komunity.

Jeho cesta vypadala takto:

Studentská IT komunita / pracovní platforma pro vývojáře → letní stáž → zrychlené výběrové řízení → předčasná pracovní nabídka na podzim prvního ročníku magisterského studia (M1)

---

Časový průběh autorova hledání práce

Takto se jednotlivé kroky odehrály u autora, který studoval magisterskou informatiku a absolvoval v roce 2023.

1. ročník bakalářského studia: práce na částečný úvazek v IT startupu

Hned po nástupu na univerzitu začal autor pracovat na částečný úvazek v IT startupu. Nesouviselo to s hledáním zaměstnání, prostě ho bavilo programování. Zpětně se však tato praktická zkušenost ukázala při náboru jako velká výhoda.

Většina jeho spolužáků měla před začátkem hlavních výběrových kol nějakou pracovní praxi. Nemusíte začít už v prvním ročníku, ale zkušenost se skutečným vývojem z brigády nebo stáže před hlavním náborem pomáhá. Bez ní je obtížné mluvit u pohovoru o technologiích z praktického hlediska.

Léto v M1: letní stáž

S firmami se autor seznámil na individuálních setkáních pořádaných Supporterz, kde můžete během jediného dne krátce mluvit s více zaměstnavateli. Následovalo pozvání na letní stáž. Šlo o krátkou 3denní stáž a autor se od začátku soustředil pouze na 2 firmy.

Podzim v M1: zrychlený výběr a pracovní nabídka

Účastníci letní stáže dostali možnost zrychleného výběrového řízení. Běžně bylo nutné projít posouzením dokumentů a 5 koly pohovorů, autorovi však kontrolu dokumentů prominuli a začal rovnou 3. kolem. Personalista, s nímž se seznámil během stáže, ho celým procesem dál provázel a radil mu.

Začátkem listopadu přišly nabídky od obou firem a hledání práce skončilo. Ve stejné době měli hotovo i někteří jeho spolužáci.

Co rozhodlo

Konečnou volbu určily dvě věci: autorovi vyhovoval tým a široký záběr firmy dával možnost vyzkoušet si různé oblasti díky interním přestupům. Obojí dokázal posoudit právě díky stáži, při níž osobně mluvil se zaměstnanci a poznal atmosféru pracoviště.

---

Rozdíl mezi studenty uvnitř IT komunit a mimo ně

Nejdůležitějším faktorem celého hledání práce byly studentské IT komunity.

Autor znal Supporterz už od prvního ročníku bakalářského studia. Patří mezi hlavní japonské platformy pro hledání práce v IT. Pořádá individuální setkání s firmami, hackathony a technické vzdělávací akce v rámci Geek Project, dohromady více než 150 akcí ročně.

Účast v podobných komunitách zásadně mění vaše možnosti.

Velké B2B firmy, které dodávají služby jiným podnikům místo koncovým zákazníkům, nejsou veřejnosti příliš známé. Mimo komunitu se o jejich existenci možná vůbec nedozvíte. Firmy, které se obtížně hledají i na MyNavi nebo Rikunabi, přitom běžně potkáte na individuálních akcích Supporterz.

Služby, které by měli znát zahraniční studenti

Supporterz — Významná platforma pro hledání práce vývojářů v IT. Individuální setkání umožňují přímý kontakt s firmami a často představují první krok k letní stáži.

connpass — Platforma pro IT studijní skupiny a setkání. Každý měsíc se konají stovky akcí, jichž se studenti mohou účastnit zdarma. Vyberte si téma, které vás zajímá, a po programu si na neformálním setkání promluvte s ostatními. Když se zapojíte, můžete se časem podílet i na organizaci, což samo o sobě poskytne téma k pohovoru.

Univerzitní a regionální studentské IT komunity — Komunity technických studentů fungují na univerzitách i v jednotlivých regionech. Starší studenti přirozeně předávají informace o práci; když si komunitu najdete a připojíte se včas, získáte náskok.

---

Jak vypadaly autorovy pohovory

V pohovorech, které autor absolvoval, tvořila technická témata a mimoškolní aktivity přibližně poměr 50/50.

Technická část

Některé firmy vyžadovaly „live coding“, tedy psaní kódu přímo před hodnotitelem a současné vysvětlování návrhových rozhodnutí.

Jeden hodnotitel se zeptal: „Jakou architekturu byste navrhl, kdybyste mohl volně použít libovolné služby AWS?“ Autor využil zkušenosti z vlastních projektů a vysvětlil úspornou architekturu i důvody výběru jednotlivých technologií. Měl pocit, že se ověřuje praktická zkušenost spíše než znalost učebnic.

U několika firem absolvoval také online programátorské testy na platformě Track. Lze je chápat jako IT obdobu testu předpokladů SPI.

Mimoškolní aktivity a motivace

Objevovaly se i netechnické otázky. „Čemu jste se věnoval během studia?“ nebo „Proč právě naše firma?“ zaznívá v IT stejně jako jinde. Autor mluvil o práci ve studentské radě a v organizačním výboru univerzitního festivalu. Vnímal to jako hodnocení týmové spolupráce a komunikačních schopností vedle technických dovedností.

Předveďte své schopnosti kódem

Nábor v IT firmách zahrnuje příležitosti ukázat dovednosti prostřednictvím kódu. Programátorské testy a živé programování vám umožňují prokázat technickou úroveň. Na rozdíl od tradičního náboru, který silně spoléhá na eseje v ES a odpovědi při pohovoru, máte jako vývojáři šanci ukázat, co skutečně dokážete vytvořit.

---

Když věci nejdou podle plánu

Pokud nezískáte letní stáž

Existují i podzimní a zimní stáže, přestože příležitostí může být méně než v létě. Pracovní nabídku lze získat také běžným výběrovým řízením přes obecné přihlášení.

Pokud nemáte praktické zkušenosti

Není pozdě. Choďte na studijní setkání, přes která se dostanete do technických komunit, vytvářejte portfolio vlastních projektů a zapojujte se do hackathonů. O všem můžete mluvit u pohovoru. Bezplatných hackathonů a vzdělávacích akcí existuje spousta, zkuste je vyhledat.

Pokud se k vám nedostávají informace

Tohle je největší problém. Spoléháte-li pouze na univerzitní kariérní centrum nebo MyNavi, možná nikdy nezjistíte, jak nábor v IT skutečně funguje. Pokud jste právě přijeli, nezanedbejte ani praktické záležitosti jako zřízení telefonního čísla a bankovního účtu. Začněte registrací do služeb typu Supporterz, které se specializují na nábor IT vývojářů, a vyhledejte vzdělávací skupiny. Jakmile se stanete součástí komunity, informace k vám začnou přicházet přirozeně.

---

Jiné cesty

Supporterz není jediná možnost, jak hledat práci v IT.

Služba	Co nabízí
Supporterz	Individuální setkání a hackathony, současně funguje jako studentská komunita
paiza Shinsotsu	Výsledek programátorského testu určuje, ke kterým firmám se můžete hlásit
Track Job	Propojení s firmami prostřednictvím programátorských úloh
Gaishishukatsu.com	IT pozice v zahraničních firmách a velkých japonských společnostech

Mnoho IT firem používá systém roční mzdy a odměňování zpravidla jasně uvádí v inzerátech. Informace o platu i benefitech tedy při hledání najdete. Po nástupu zaměstnavatel automaticky vyřídí přihlášení ke zdravotnímu a důchodovému pojištění.

---

Související články

• Japonský systém zaměstnávání pro cizince — Celkový přehled: hromadný nábor absolventů, životopisy, změny víza a další témata
• Jak se v Japonsku platí — Základy placení, které budete potřebovat po přestěhování
• Zdravotní a důchodové pojištění v Japonsku — Co potřebujete vědět o pojištění po přijetí do práce

---

Zdroje:

• Cabinet Secretariat “Requests Regarding Job Hunting and Recruitment Activities” https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/shushoku_katsudou/index.html (accessed: 2026-02-18)
• Supporterz, Inc. Official Site https://biz.supporterz.jp/ (accessed: 2026-02-18)
• connpass Official Site https://connpass.com/ (accessed: 2026-02-18)
• Givery, Inc. “Track Test” https://tracks.run/ (accessed: 2026-02-18)

FAQ

Jak se hledání práce IT vývojáře v Japonsku liší od běžné cesty?

Většina IT firem využívá pracovní platformy pro vývojáře a studentské technické komunity namísto velkých portálů MyNavi/Rikunabi a testů předpokladů SPI. Přes Supporterz a komunitní akce na connpass nachází mnoho IT vývojářů, včetně autora článku, stáže a následně pracovní nabídky. Často přitom vynechají většinu běžných výběrových kroků.

Jak důležité jsou letní stáže pro hledání práce v IT v Japonsku?

Letní stáže jsou v praxi vstupem do náboru v IT. Po jejich dokončení často následuje zrychlený výběr s prominutím úvodních kol a další podporou personalisty ze stáže. Autor dostal nabídky už začátkem listopadu prvního ročníku magisterského studia, téměř výhradně díky této cestě.

Co je Supporterz a proč je důležitý?

Supporterz je významná japonská pracovní platforma zaměřená na IT, která pořádá více než 150 individuálních setkání s firmami, hackathonů a technických vzdělávacích akcí ročně. Umožňuje přímý kontakt i s B2B firmami, které na běžných portálech nejsou příliš vidět, a často je výchozím bodem pro letní stáž.

Potřebuji jako čerstvý absolvent předchozí praxi, abych získal práci v IT v Japonsku?

Praktická zkušenost s programováním výrazně pomáhá. Většina autorových spolužáků získala před hlavními koly náboru nějakou reálnou zkušenost z brigády nebo stáže. Bez ní je těžší mluvit u pohovoru o praktickém využití technologií. Formální pracovní praxi však může nahradit portfolio vlastních projektů nebo účast na hackathonech.

Jak vypadají technické pohovory v japonských IT firmách?

Často zahrnují živé programování, při němž píšete kód před hodnotitelem a vysvětlujete svá rozhodnutí, online testy na platformách jako Track a otázky k architektuře vycházející z praxe namísto učebnicových znalostí. Netechnické otázky k týmové spolupráci a motivaci obvykle tvoří zhruba polovinu pohovoru.

Mohou zahraniční studenti využít stejné cesty jako japonští studenti?

Ano. Platformy Supporterz, connpass a paiza jsou otevřené i zahraničním studentům. Autor využil tuto cestu pro vývojáře místo běžných japonských pracovních portálů a za nejdůležitější považoval členství ve studentských IT komunitách. Hlavní výhodou je začít včas a připojit se tam, kde přirozeně kolují informace o hledání práce.

Co když nestihnu letní stáže?

Existují také podzimní a zimní stáže, i když příležitostí bývá méně než v létě. Bez stáže se můžete přihlásit i do běžného výběrového řízení. Mezitím navštěvujte vzdělávací skupiny, budujte portfolio a účastněte se hackathonů. Získáte témata k pohovorům i kontakty v komunitách, kde se šíří pracovní příležitosti.