일본에서 IT 엔지니어로 신졸 취업한 이야기

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필자가 선택한 경로

일본의 공식 신졸 채용 스케줄은 정부가 정합니다: 정보 공개가 3학년 3월, 선고 시작이 6월, 내정이 10월. 이것이 공식적인 이야기입니다. 필자의 경험(2023년 졸, 석사, 백엔드 엔지니어)은 상당히 달랐습니다.

MyNavi — 일본 최대 취업 포털 — 는 대학 오리엔테이션에서 등록했지만 한 번도 열어보지 않았습니다. 대학 커리어센터도 이용하지 않았습니다. ES(엔트리시트)도 SPI(적성검사)도 없었습니다. 대신 엔지니어 전문 취업 플랫폼과 학생 IT 커뮤니티에 의존했습니다.

필자가 밟은 경로:

학생 IT 커뮤니티 / 엔지니어 취업 플랫폼 → 여름 인턴십 → 조기 선고 → 조기 내정 (석사 1년 가을)

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필자의 취업 활동 타임라인

필자 — 2023년 졸, 컴퓨터과학 석사 — 의 시간순 진행 과정입니다.

학부 1학년: IT 스타트업에서 아르바이트

대학 입학 직후 IT 스타트업에서 아르바이트를 시작했습니다. 취업을 위해서가 아니라 단순히 프로그래밍에 관심이 있었기 때문입니다. 하지만 돌이켜보면 그 실무 경험이 취업 활동에서 큰 자산이 되었습니다.

필자 또래 중 대부분은 본선이 시작되기 전에 어떤 형태로든 실무 경험을 가지고 있었습니다. 1학년부터 시작할 필요는 없지만, 본선 전에 아르바이트나 인턴십을 통한 실제 코딩 경험이 있으면 도움이 됩니다. 없으면 면접에서 기술을 실무적인 수준으로 이야기하기가 어려워집니다.

석사 1년 여름: 여름 인턴십

Supporterz 1대1 이벤트 — 하루에 여러 기업과 짧은 면담을 할 수 있는 이벤트 — 에서 기업을 만났습니다. 그것이 여름 인턴십 초대로 이어졌습니다. 3일 간의 단기 인턴십이었습니다. 필자는 처음부터 2개 기업에만 집중했습니다.

석사 1년 가을: 조기 선고 → 내정

여름 인턴십 참가자에게 조기 선고 루트가 제공되었습니다. 일반 프로세스가 서류 심사 + 면접 5회인데, 필자는 서류 심사 면제 + 면접 3차부터 시작이었습니다. 인턴십에서의 인사 담당자가 전 과정에서 지원과 조언을 계속 제공했습니다.

11월 초, 두 기업 모두에서 내정을 받고 취업 활동이 끝났습니다. 입사 후에는 건강보험과 연금이 사회보험으로 자동 가입되므로 별도 수속이 필요 없었습니다. 필자의 동기 중 일부도 비슷한 시기에 마무리했습니다.

결정적 요인

최종 선택은 두 가지로 결정되었습니다: 팀 분위기가 맞았다는 것, 그리고 사업 영역이 넓어 사내 이동을 통해 다양한 경험을 할 수 있겠다는 것. 이것은 인턴십이 있었기에 판단할 수 있었던 것들입니다 — 실제로 직원과 대화하고 직장 분위기를 직접 경험했기 때문입니다.

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학생 IT 커뮤니티의 차이

이 취업 활동 전체에서 가장 중요한 요소는 학생 IT 커뮤니티였습니다.

필자는 학부 1학년 때부터 Supporterz를 알고 있었습니다. Supporterz는 일본의 주요 IT 취업 플랫폼 중 하나입니다. 1대1 이벤트, 해커톤, 기술 스터디 세션(Geek Project)을 연간 150회 이상 운영합니다.

이런 커뮤니티에 속해 있느냐 없느냐가 모든 것을 바꿉니다.

대형 B2B 기업(소비자가 아닌 다른 기업에 서비스를 제공하는 회사)은 일반 대중에게 알려져 있지 않습니다. 커뮤니티에 속하지 않으면 이런 기업이 존재한다는 것조차 모를 수 있습니다. MyNavi나 리쿠나비에서도 찾기 어려운 기업이 Supporterz 1대1 이벤트에서는 자연스럽게 만날 수 있습니다.

IT 취업에서 활용할 서비스

Supporterz — IT 엔지니어 취업의 대표적 플랫폼. 1대1 이벤트에서 기업과 직접 만날 수 있습니다. 여름 인턴십의 입구 역할을 하는 경우가 많습니다.

connpass — IT 스터디 그룹과 밋업 플랫폼. 매월 수백 건의 이벤트가 열리며, 학생은 무료로 참가할 수 있습니다. 관심 있는 주제의 밋업에 가서 네트워킹 세션에서 사람들과 대화하세요. 잘 되면 이벤트 운영에 참여하게 될 수도 있고 — 그 자체가 면접에서 이야기할 수 있는 소재가 됩니다.

대학 및 지역 학생 IT 커뮤니티 — 대학이나 지역별로 엔지니어 학생 커뮤니티가 있습니다. 선배로부터 취업 정보가 자연스럽게 흘러오므로, 일찍 찾아서 가입하면 유리합니다.

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필자의 면접 경험

필자가 거친 면접에서는 기술적 주제와 과외 활동이 대략 반반이었습니다.

기술 측면

필자가 면접 본 일부 기업에서는 “라이브 코딩” — 면접관 앞에서 코드를 작성하면서 설계 결정을 구두로 설명하는 것 — 이 요구되었습니다.

한 면접관이 물었습니다: “AWS 서비스를 자유롭게 사용할 수 있다면 어떤 아키텍처를 설계하겠습니까?” 필자는 개인 개발 경험을 바탕으로 비용 효율적인 아키텍처와 각 기술 선택의 이유를 설명했습니다. 교과서적 지식보다 실무 경험을 테스트하는 느낌이었습니다.

필자는 여러 기업에서 Track이라는 온라인 코딩 테스트 플랫폼도 응시했습니다. IT 판의 SPI 적성검사라고 생각하면 됩니다.

과외 활동과 지원 동기

기술 외 질문도 나왔습니다. “학생 시절에 무엇을 했나요?”와 “왜 이 회사인가요?”는 IT 기업에서도 다른 곳과 마찬가지로 물어봅니다. 필자는 학생회 활동과 대학 축제 실행위원 경험을 이야기했습니다. 기술력과 함께 팀워크와 커뮤니케이션 능력을 평가하는 것 같았습니다.

코드로 실력을 증명할 수 있는 기회

필자의 경험에서 말할 수 있는 것은, IT 기업의 선고에는 코드로 실력을 보여줄 수 있는 기회가 있다는 것입니다. 일본 채용의 큰 그림 — 신졸 일괄 채용, 이력서, 면접 매너, 비자 변경 — 은 일본의 취업 시스템 안내에서 정리하고 있습니다. 코딩 테스트와 라이브 코딩은 기술력으로 승부할 수 있는 장입니다. ES나 면접 답변에만 의존하는 전통적인 취업 활동과 달리, 엔지니어 취업에서는 실제로 무엇을 만들 수 있는지를 보여줄 수 있습니다.

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계획대로 안 될 때

여름 인턴십을 못 받은 경우

가을·겨울 인턴십도 있지만, 여름보다 기회가 적을 수 있습니다. 일반 선고(통상 엔트리)를 통해 내정을 받을 수도 있습니다.

실무 경험이 없는 경우

아직 늦지 않았습니다. 스터디 그룹에 참가하여 기술 커뮤니티에 들어가고, 개인 프로젝트로 포트폴리오를 만들고, 해커톤에 참가하세요. 이 모든 것이 면접에서 이야기할 수 있는 소재가 됩니다. 무료 해커톤과 스터디 세션이 많으니 찾아보세요.

정보가 들어오지 않는 경우

가장 걱정되는 패턴입니다. 대학 커리어센터나 MyNavi에만 의존하면 IT 취업 활동이 실제로 어떻게 돌아가는지 영영 모를 수 있습니다. 먼저 Supporterz 같은 IT 엔지니어 채용 전문 서비스에 등록하고 스터디 그룹을 찾으세요. 커뮤니티에 들어가면 정보가 자연스럽게 흘러옵니다.

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대안 경로

Supporterz만이 IT 취업의 유일한 경로는 아닙니다.

서비스	특징
Supporterz	1대1 이벤트와 해커톤. 학생 커뮤니티 기능도 겸비
paiza 신졸	코딩 테스트 스킬 랭크에 따라 지원 가능 기업이 결정
Track Job	프로그래밍 챌린지를 통해 기업과 매칭
외자취활닷컴	외자계 및 대기업의 IT 포지션 검색

도쿄에서 살 곳을 찾는 과정은 도쿄에서 아파트 찾는 방법에서 확인할 수 있습니다. 급여와 복리후생에 대해서는, 많은 IT 기업이 연봉제를 사용하며 구인 공고에 보수를 명확히 기재하는 경향이 있습니다. 찾아보면 정보가 있습니다.

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관련 기사

• 일본의 취업 시스템 안내 — 일본 채용의 큰 그림: 신졸 일괄 채용, 이력서, 비자 변경 등
• 일본의 결제 수단 안내 — 일본 생활을 시작하면 필요한 돈 관련 기초
• 일본의 건강보험과 연금 안내 — 입사 후 사회보험 가입과 보험료 안내

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참고 자료:

• 내각관방 “취업·채용 활동에 관한 요청” https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/shushoku_katsudou/index.html (2026-02-18 열람)
• Supporterz, Inc. 공식 사이트 https://biz.supporterz.jp/ (2026-02-18 열람)
• connpass 공식 사이트 https://connpass.com/ (2026-02-18 열람)
• Givery, Inc. “Track Test” https://tracks.run/ (2026-02-18 열람)