Posao
Kako sam kao novi diplomant dobio posao IT inženjera u Japanu — vodič za međunarodne studente
Iskustvo novog diplomanta u japanskom IT zapošljavanju: ljetne prakse, programerski testovi, studentske zajednice i put do ponude za posao.
On this page
Put kojim je autor došao do posla
Japanska vlada određuje službeni raspored zapošljavanja novih diplomanata: informativni susreti počinju u ožujku pretposljednje godine studija, selekcija u lipnju, a ponude dolaze u listopadu. To je službeni raspored. Autorovo iskustvo, kao studenta diplomskog studija koji je diplomirao 2023. i postao backend inženjer, bilo je sasvim drukčije.
Na MyNavi, najvećem japanskom portalu za traženje posla i važnom dijelu uobičajenog japanskog sustava zapošljavanja, autor se registrirao tijekom uvodnog programa na sveučilištu, ali ga poslije nije otvorio nijednom. Nije koristio ni sveučilišni centar za karijere. Nije bilo ES prijavnih obrazaca ni standardiziranih testova sposobnosti SPI. Umjesto toga oslonio se na platforme za zapošljavanje inženjera i studentske IT zajednice.
Njegov je put izgledao ovako:
Studentska IT zajednica / platforma za zapošljavanje inženjera → ljetna praksa → ubrzana selekcija → rana ponuda za posao, u jesen prve godine diplomskog studija (M1)
Kako je tekla autorova potraga za poslom
Slijedi kronološki pregled iskustva autora, studenta diplomskog studija računarstva koji je diplomirao 2023.
Prva godina prijediplomskog studija: rad na nepuno radno vrijeme u IT startupu
Odmah nakon upisa na fakultet autor je počeo raditi na nepuno radno vrijeme u IT startupu. Nije to radio zbog buduće potrage za poslom, nego zato što ga je zanimalo programiranje. Gledajući unatrag, upravo je to praktično iskustvo postalo važna prednost pri zapošljavanju.
Većina njegovih kolega imala je neko praktično radno iskustvo prije početka glavnih krugova selekcije. Ne morate početi već na prvoj godini, ali iskustvo stvarnog programiranja kroz rad ili praksu prije glavne selekcije pomaže. Bez njega je na razgovorima teže govoriti o tehnologiji na praktičnoj razini.
Ljeto prve godine diplomskog studija: ljetna praksa
Autor je upoznao tvrtke na susretima 1-na-1 koje organizira Supporterz. Na tim događajima tijekom jednog dana možete održati kratke razgovore s više tvrtki. Tako je dobio poziv na trodnevnu ljetnu praksu. Od početka se usredotočio na samo dvije tvrtke.
Jesen prve godine diplomskog studija: ubrzana selekcija i ponuda
Sudionicima ljetne prakse ponuđen je ubrzani postupak selekcije. Redovni postupak uključivao je pregled prijavne dokumentacije i pet krugova razgovora. Autor je bio oslobođen pregleda dokumentacije, a razgovore je započeo od trećeg kruga. Kontakt iz odjela ljudskih resursa kojeg je upoznao na praksi nastavio mu je pružati podršku i savjete tijekom postupka.
Do početka studenoga dobio je ponude obiju tvrtki i završio potragu za poslom. Neki njegovi kolege završili su otprilike u isto vrijeme.
Što je presudilo pri odabiru
Konačna odluka temeljila se na dvije stvari: autor je imao dojam da se dobro uklapa u tim, a širok raspon poslovanja tvrtke omogućavao bi mu iskušavanje različitih područja internim prelascima. To je mogao procijeniti upravo zahvaljujući praksi, razgovorima sa zaposlenicima i osobnom iskustvu radne atmosfere.
Razlika koju čine studentske IT zajednice
Najvažniju ulogu u cijeloj potrazi odigrale su studentske IT zajednice.
Autor je za Supporterz znao od prve godine prijediplomskog studija. Riječ je o jednoj od glavnih japanskih platformi za traženje posla u IT-u. Više od 150 puta godišnje organizira susrete 1-na-1, hackathone i tehničke radionice u okviru Geek Projecta.
Pripadnost takvoj zajednici bitno mijenja dostupnost informacija.
Velike B2B tvrtke, koje pružaju usluge drugim tvrtkama umjesto potrošačima, široj javnosti često nisu poznate. Bez kontakta sa zajednicom možda nikada ne biste ni saznali da postoje. Tvrtke koje je teško pronaći čak i na MyNaviju ili Rikunabiju prirodno ćete susresti na događajima Supporterza 1-na-1.
Servisi koje bi međunarodni studenti trebali poznavati
Supporterz — Velika platforma za traženje posla IT inženjera. Na susretima 1-na-1 izravno upoznajete tvrtke. Često je prvi korak prema ljetnoj praksi.
connpass — Platforma za IT radionice i susrete. Svaki mjesec održavaju se stotine događaja, a studenti mogu sudjelovati besplatno. Otiđite na susret o temi koja vas zanima i razgovarajte s ljudima tijekom druženja nakon programa. Ako se dobro povežete, možda ćete se uključiti i u organizaciju događaja, što poslije možete spomenuti na razgovoru za posao.
Sveučilišne i regionalne studentske IT zajednice — Zajednice studenata tehničkih usmjerenja postoje na sveučilištima i u različitim regijama. Stariji studenti prirodno prenose informacije o traženju posla, pa je prednost pronaći zajednicu i uključiti se ranije.
Kako su izgledali autorovi razgovori za posao
Na autorovim razgovorima tehničke teme i izvannastavne aktivnosti bile su zastupljene otprilike u omjeru 50/50.
Tehnički dio
Neke tvrtke zahtijevale su programiranje uživo: pisanje koda pred osobom koja vodi razgovor uz objašnjavanje odluka o dizajnu rješenja.
Jedno je pitanje glasilo: „Kad biste mogli slobodno koristiti bilo koje AWS servise, kakvu biste arhitekturu osmislili?” Autor se oslonio na iskustvo iz osobnih projekata i opisao troškovno učinkovitu arhitekturu te razloge odabira pojedinih tehnologija. Imao je dojam da se provjerava praktično iskustvo, a ne znanje iz udžbenika.
U nekoliko je tvrtki rješavao i testove putem internetske platforme Track. Možete je zamisliti kao IT ekvivalent testa sposobnosti SPI.
Izvannastavne aktivnosti i motivacija
Pojavljivala su se i netehnička pitanja. „Čime ste se bavili tijekom studija?” i „Zašto baš ova tvrtka?” pitaju se u IT tvrtkama kao i drugdje. Autor je govorio o radu u studentskom vijeću i organizacijskom odboru sveučilišnog festivala. Imao je dojam da se uz tehničke sposobnosti procjenjuju timski rad i komunikacijske vještine.
Dokazivanje sposobnosti kodom
Postupci zapošljavanja u IT tvrtkama daju priliku da sposobnosti pokažete kroz kod. Programerski testovi i programiranje uživo omogućuju izravno pokazivanje tehničkog znanja. Za razliku od tradicionalnog zapošljavanja koje se snažno oslanja na ES eseje i odgovore na razgovorima, zapošljavanje inženjera pruža priliku da pokažete što stvarno možete izraditi.
Kad stvari ne idu prema planu
Ako ne dobijete ljetnu praksu
Postoje i jesenske i zimske prakse, iako prilika može biti manje nego ljeti. Ponudu možete dobiti i kroz redovni postupak selekcije, odnosno opću prijavu.
Ako nemate praktičnog iskustva
Nije prekasno. Posjećujte radionice kako biste se uključili u tehničke zajednice, izgradite portfelj osobnim projektima i sudjelujte na hackathonima. Sve to postaje materijal o kojem možete govoriti na razgovorima. Dostupno je mnogo besplatnih hackathona i radionica.
Ako ne dolazite do informacija
To je najnepovoljnija situacija. Oslanjate li se samo na sveučilišni centar za karijere ili MyNavi, možda nikad nećete otkriti kako stvarno izgleda zapošljavanje u IT-u. Ako ste nedavno stigli, nemojte zanemariti ni praktične korake poput dobivanja telefonskog broja i bankovnog računa. Počnite registracijom na servisima poput Supporterza, specijaliziranima za zapošljavanje IT inženjera, i potražite radionice. Kad se uključite u zajednicu, informacije do vas počinju dolaziti prirodno.
Drugi putevi do posla
Supporterz nije jedini put do IT posla.
| Servis | Što nudi |
|---|---|
| Supporterz | Susreti 1-na-1 i hackathoni; djeluje i kao studentska zajednica |
| paiza Shinsotsu | Rang postignut na programerskom testu određuje kojim se tvrtkama možete prijaviti |
| Track Job | Povezivanje s tvrtkama kroz programerske zadatke |
| Gaishishukatsu.com | IT poslovi u tvrtkama sa stranim vlasništvom i velikim japanskim tvrtkama |
Mnoge IT tvrtke koriste godišnji sustav plaća i u oglasima jasno navode primanja i pogodnosti. Te su informacije dostupne ako ih potražite. Nakon što počnete raditi, poslodavac će automatski obaviti prijavu na zdravstveno i mirovinsko osiguranje.
Povezani članci
- Japanski sustav zapošljavanja za strance — Pregled zapošljavanja novih diplomanata, životopisa, promjene vize i drugih postupaka
- Kako funkcionira plaćanje u Japanu — Osnove plaćanja potrebne za život u Japanu
- Zdravstveno i mirovinsko osiguranje u Japanu — Što trebate znati o osiguranju nakon zaposlenja
Izvori:
- Tajništvo vlade, „Zahtjevi za aktivnosti traženja posla i zapošljavanja” https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/shushoku_katsudou/index.html (pristupljeno: 2026-02-18)
- Supporterz, Inc., službena stranica https://biz.supporterz.jp/ (pristupljeno: 2026-02-18)
- connpass, službena stranica https://connpass.com/ (pristupljeno: 2026-02-18)
- Givery, Inc., „Track Test” https://tracks.run/ (pristupljeno: 2026-02-18)
FAQ
- Čime se traženje posla IT inženjera u Japanu razlikuje od uobičajenog puta?
- Većina IT tvrtki koristi platforme za zapošljavanje inženjera i studentske tehničke zajednice, umjesto velikih portala MyNavi/Rikunabi i testova sposobnosti SPI. Mnogi IT inženjeri, uključujući autora ovog članka, pronalaze praksu i zatim posao preko Supporterza i događaja na connpassu, često preskačući većinu uobičajenih koraka selekcije.
- Koliko su važne ljetne prakse pri traženju IT posla u Japanu?
- Ljetna praksa u praksi je početak postupka zapošljavanja u IT-u. Nakon nje često slijedi ubrzana selekcija bez ranih krugova provjere, a kontakt iz odjela ljudskih resursa nastavlja pružati podršku. Autor je dobio ponude do početka studenoga prve godine diplomskog studija, gotovo u cijelosti putem praksi.
- Što je Supporterz i zašto je važan?
- Supporterz je velika japanska platforma za traženje IT posla koja više od 150 puta godišnje organizira susrete 1-na-1, hackathone i tehničke radionice. Omogućuje izravan susret s tvrtkama, uključujući B2B tvrtke koje nisu istaknute na velikim portalima, i često je polazište za ljetnu praksu.
- Trebam li radno iskustvo da bih kao novi diplomant dobio IT posao u Japanu?
- Praktično iskustvo programiranja znatno pomaže. Većina autorovih kolega imala je iskustvo rada na nepuno radno vrijeme ili prakse prije glavnih krugova selekcije. Bez njega je teško govoriti o tehnologiji na praktičnoj razini. No portfelj osobnih projekata ili sudjelovanje na hackathonima mogu zamijeniti formalno radno iskustvo.
- Kako izgledaju tehnički razgovori u japanskim IT tvrtkama?
- Često uključuju programiranje uživo, uz objašnjavanje odluka osobi koja vodi razgovor, internetske programerske testove na platformama poput Tracka te pitanja o arhitekturi koja se oslanjaju na praktično iskustvo, a ne na udžbenike. Netehnička pitanja o timskom radu i motivaciji obično čine oko polovice razgovora.
- Mogu li međunarodni studenti tražiti posao istim putem kao japanski studenti?
- Da. Supporterz, connpass i paiza otvoreni su međunarodnim studentima. Autor je koristio taj put namijenjen inženjerima umjesto velikih japanskih portala za posao te je pripadnost studentskim IT zajednicama smatrao najvažnijim čimbenikom. Prednost je početi rano i uključiti se u zajednice u kojima informacije o zapošljavanju prirodno kruže.
- Što ako propustim ciklus ljetnih praksi?
- Postoje i jesenske i zimske prakse, iako je prilika manje nego ljeti. Možete se prijaviti i redovnim postupkom selekcije bez prakse. U međuvremenu radionice, izrada portfelja i sudjelovanje na hackathonima pružaju teme za razgovore za posao i povezuju vas sa zajednicama u kojima se dijele prilike.
* Ovaj članak preveden je s izvornog japanskog uz pomoć strojnog prevođenja. Neki izrazi možda ne zvuče prirodno.
