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Cómo conseguí un trabajo de ingeniero IT en Japón como recién graduado — Guía para estudiantes internacionales
La experiencia de un graduado en la búsqueda de empleo IT para recién graduados en Japón: prácticas de verano, pruebas de programación, comunidades estudiantiles y el camino hacia una oferta.
La ruta que tomó el autor
El calendario oficial de contratación de recién graduados en Japón está establecido por el gobierno: las sesiones informativas se abren en marzo del tercer año, la selección comienza en junio y las ofertas llegan en octubre. Esa es la versión oficial. La experiencia del autor (promoción de 2023, máster, ingeniero backend) fue bastante diferente.
MyNavi — el portal de búsqueda de empleo más grande de Japón — se registró durante la orientación universitaria pero nunca se abrió. El centro de carreras de la universidad tampoco se utilizó. Sin ES (hojas de entrada) ni SPI (pruebas de aptitud estandarizadas). En su lugar, el autor se apoyó en plataformas de empleo específicas para ingenieros y comunidades estudiantiles de IT.
Esta fue la ruta que tomó el autor:
Comunidad estudiantil de IT / plataforma de empleo para ingenieros → Prácticas de verano → Selección acelerada → Oferta anticipada (otoño de M1)
Cronología de la búsqueda de empleo del autor
Así se desarrollaron las cosas cronológicamente para el autor — un graduado de 2023, estudiante de máster en informática.
Primer año de grado: Trabajo a tiempo parcial en una startup de IT
Nada más entrar en la universidad, el autor empezó a trabajar a tiempo parcial en una startup de IT. No era por la búsqueda de empleo — simplemente era un interés en la programación. Pero en retrospectiva, esa experiencia práctica se convirtió en un activo significativo durante la búsqueda de empleo.
Entre los compañeros del autor, la mayoría tenía algún tipo de experiencia laboral práctica cuando comenzaron las rondas principales de selección. No necesitas empezar en tu primer año, pero tener algo de experiencia real de programación a través de trabajo a tiempo parcial o prácticas antes de la ronda principal ayuda. Sin ello, hablar sobre tecnología a nivel práctico en las entrevistas se vuelve difícil.
Verano de M1: Prácticas de verano
El autor conoció empresas a través de eventos 1-on-1 de Supporterz — eventos donde puedes tener reuniones cortas con múltiples empresas en un solo día. Eso llevó a una invitación para prácticas de verano. Fueron unas prácticas de corta duración de 3 días. El autor se centró en solo 2 empresas desde el principio.
Otoño de M1: Selección acelerada → Oferta
Los participantes de las prácticas de verano recibieron una ruta de selección acelerada. Donde el proceso normal requería revisión documental más 5 rondas de entrevistas, al autor se le eximió de la revisión documental y las entrevistas comenzaron desde la ronda 3. El contacto de RRHH de las prácticas continuó brindando apoyo y consejo durante todo el proceso.
A principios de noviembre, llegaron las ofertas de ambas empresas, y la búsqueda de empleo terminó. Algunos de los compañeros del autor también terminaron por la misma época.
El factor decisivo
La elección final se redujo a dos cosas: el equipo parecía ser un buen encaje, y la amplia variedad de áreas de negocio de la empresa significaba que habría oportunidades para probar cosas diferentes mediante traslados internos. Estas eran cosas que el autor solo pudo evaluar gracias a las prácticas — hablando realmente con los empleados y experimentando el ambiente del lugar de trabajo de primera mano.
La brecha de las comunidades estudiantiles de IT
El factor más importante en toda esta búsqueda de empleo fueron las comunidades estudiantiles de IT.
El autor conocía Supporterz desde el primer año de grado. Supporterz es una de las principales plataformas de búsqueda de empleo IT en Japón. Organiza eventos de reuniones 1-on-1, hackatones y sesiones de estudio técnico (Geek Project) más de 150 veces al año.
Estar en comunidades como estas o no lo cambia todo.
Las grandes empresas B2B (empresas que proporcionan servicios a otras empresas en lugar de a consumidores) no son conocidas por el público general. Sin estar en una comunidad, podrías no enterarte nunca de que estas empresas existen. Empresas difíciles de encontrar incluso en MyNavi o Rikunabi aparecen naturalmente en los eventos 1-on-1 de Supporterz.
Servicios que los estudiantes internacionales deberían conocer
Supporterz — Una plataforma importante para la búsqueda de empleo de ingenieros IT. Los eventos 1-on-1 te permiten conocer empresas directamente. A menudo sirve como punto de entrada a las prácticas de verano.
connpass — Una plataforma para grupos de estudio y meetups de IT. Se organizan cientos de eventos cada mes, y los estudiantes pueden asistir gratis. Ve a un meetup sobre un tema que te interese y habla con la gente en la sesión de networking después. Si las cosas van bien, podrías involucrarte en la organización de eventos — lo cual en sí mismo se convierte en algo que puedes mencionar en las entrevistas.
Comunidades estudiantiles de IT universitarias y regionales — Existen comunidades estudiantiles de ingeniería en universidades y en diversas regiones. La información sobre búsqueda de empleo fluye naturalmente de los estudiantes de cursos superiores, así que encontrar y unirse a una temprano te da ventaja.
Cómo fueron las entrevistas del autor
En las entrevistas por las que pasó el autor, los temas técnicos y las actividades extracurriculares fueron aproximadamente 50/50.
Parte técnica
Algunas empresas con las que el autor entrevistó requerían “live coding” — escribir código frente al entrevistador mientras explicas tus decisiones de diseño en voz alta.
Un entrevistador preguntó: “Si pudieras usar cualquier servicio de AWS libremente, ¿qué arquitectura diseñarías?” El autor se basó en su experiencia de desarrollo personal, explicando una arquitectura eficiente en costes y el razonamiento detrás de cada elección tecnológica. Parecía que estaban evaluando la experiencia práctica más que el conocimiento de libros de texto.
El autor también realizó Track, una plataforma de pruebas de programación en línea, en varias empresas. Piensa en ello como el equivalente IT de la prueba de aptitud SPI.
Actividades extracurriculares y motivación
También surgieron preguntas no técnicas. “¿En qué trabajaste durante tus años de estudiante?” y “¿Por qué esta empresa?” se preguntan en empresas de IT igual que en cualquier otro lugar. El autor habló sobre el trabajo en el consejo estudiantil y su participación en el comité organizador del festival universitario. La impresión era que se evaluaban las habilidades de trabajo en equipo y comunicación junto con la capacidad técnica.
Demostrar tu valía a través del código
Los procesos de selección de empresas de IT incluyen oportunidades para demostrar tus habilidades a través del código. Las pruebas de programación y las sesiones de live coding te permiten probar tu capacidad técnica. A diferencia de la búsqueda de empleo tradicional que depende en gran medida de ensayos ES y respuestas en entrevistas, la contratación de ingenieros te da la oportunidad de mostrar lo que realmente puedes construir.
Cuando las cosas no salen según lo planeado
Si no consigues prácticas de verano
También hay prácticas de otoño e invierno, aunque puede haber menos oportunidades en comparación con el verano. También puedes conseguir una oferta a través del proceso de selección regular (entrada general).
Si no tienes experiencia práctica
No es demasiado tarde. Asiste a grupos de estudio para entrar en comunidades tecnológicas, construye un portafolio con proyectos personales, participa en hackatones. Todo esto se convierte en material del que puedes hablar en las entrevistas. Hay muchos hackatones y sesiones de estudio gratuitos — busca a tu alrededor.
Si no estás recibiendo información
Este es el patrón más preocupante. Si solo dependes del centro de carreras de la universidad o de MyNavi, podrías no descubrir nunca cómo funciona realmente la búsqueda de empleo IT. Empieza registrándote en servicios como Supporterz que se especializan en reclutamiento de ingenieros IT, y busca grupos de estudio. Una vez que estés en una comunidad, la información empieza a fluir hacia ti naturalmente.
Rutas alternativas
Supporterz no es la única ruta para la búsqueda de empleo IT.
| Servicio | Qué ofrece |
|---|---|
| Supporterz | Eventos 1-on-1 y hackatones. También funciona como comunidad estudiantil |
| paiza Shinsotsu | Tu rango de habilidad en la prueba de programación determina a qué empresas puedes aplicar |
| Track Job | Conecta con empresas a través de desafíos de programación |
| Gaishishukatsu.com | Encuentra posiciones IT en empresas extranjeras afiliadas y grandes empresas japonesas |
Respecto al salario y beneficios, muchas empresas de IT usan sistemas de salario anual y tienden a mostrar la compensación claramente en las ofertas de empleo. La información está disponible si la buscas.
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Referencias:
- Secretaría del Gabinete “Solicitudes relativas a las actividades de búsqueda de empleo y reclutamiento” https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/shushoku_katsudou/index.html (consultado: 2026-02-18)
- Supporterz, Inc. Sitio oficial https://biz.supporterz.jp/ (consultado: 2026-02-18)
- connpass Sitio oficial https://connpass.com/ (consultado: 2026-02-18)
- Givery, Inc. “Track Test” https://tracks.run/ (consultado: 2026-02-18)
* Este artículo fue traducido del inglés original con la ayuda de traducción automática. Algunas expresiones pueden no sonar naturales.
