Jak jsem získal práci IT inženýra v Japonsku jako čerstvý absolvent

Jakou cestu zvolil autor

Vláda zveřejňuje doporučený harmonogram náboru absolventů: informační akce začínají v březnu předposledního ročníku, výběrová řízení v červnu a nabídky přicházejí v říjnu. Tak vypadá oficiální verze. Autorova zkušenost jako absolventa magisterského studia z roku 2023 a backendového vývojáře byla úplně jiná.

Do MyNavi, největšího japonského pracovního portálu a důležité součásti běžného japonského systému zaměstnávání, se autor zaregistroval během úvodu do univerzitního studia, ale pak jej ani jednou neotevřel. Nevyužil ani univerzitní kariérní centrum. Žádné formuláře ES ani standardizované testy předpokladů SPI. Místo toho spoléhal na pracovní platformy pro vývojáře a studentské IT komunity.

Jeho cesta vypadala takto:

Studentská IT komunita / pracovní platforma pro vývojáře → letní stáž → zrychlené výběrové řízení → předčasná pracovní nabídka na podzim prvního ročníku magisterského studia (M1)

Časový průběh autorova hledání práce

Takto se jednotlivé kroky odehrály u autora, který studoval magisterskou informatiku a absolvoval v roce 2023.

1. ročník bakalářského studia: práce na částečný úvazek v IT startupu

Hned po nástupu na univerzitu začal autor pracovat na částečný úvazek v IT startupu. Nesouviselo to s hledáním zaměstnání, prostě ho bavilo programování. Zpětně se však tato praktická zkušenost ukázala při náboru jako velká výhoda.

Většina jeho spolužáků měla před začátkem hlavních výběrových kol nějakou pracovní praxi. Nemusíte začít už v prvním ročníku, ale zkušenost se skutečným vývojem z brigády nebo stáže před hlavním náborem pomáhá. Bez ní je obtížné mluvit u pohovoru o technologiích z praktického hlediska.

Léto v M1: letní stáž

S firmami se autor seznámil na individuálních setkáních pořádaných Supporterz, kde můžete během jediného dne krátce mluvit s více zaměstnavateli. Následovalo pozvání na letní stáž. Šlo o krátkou 3denní stáž a autor se od začátku soustředil pouze na 2 firmy.

Podzim v M1: zrychlený výběr a pracovní nabídka

Účastníci letní stáže dostali možnost zrychleného výběrového řízení. Běžně bylo nutné projít posouzením dokumentů a 5 koly pohovorů, autorovi však kontrolu dokumentů prominuli a začal rovnou 3. kolem. Personalista, s nímž se seznámil během stáže, ho celým procesem dál provázel a radil mu.

Začátkem listopadu přišly nabídky od obou firem a hledání práce skončilo. Ve stejné době měli hotovo i někteří jeho spolužáci.

Co rozhodlo

Konečnou volbu určily dvě věci: autorovi vyhovoval tým a široký záběr firmy dával možnost vyzkoušet si různé oblasti díky interním přestupům. Obojí dokázal posoudit právě díky stáži, při níž osobně mluvil se zaměstnanci a poznal atmosféru pracoviště.

Rozdíl mezi studenty uvnitř IT komunit a mimo ně

Nejdůležitějším faktorem celého hledání práce byly studentské IT komunity.

Autor znal Supporterz už od prvního ročníku bakalářského studia. Patří mezi hlavní japonské platformy pro hledání práce v IT. Pořádá individuální setkání s firmami, hackathony a technické vzdělávací akce v rámci Geek Project, dohromady více než 150 akcí ročně.

Účast v podobných komunitách zásadně mění vaše možnosti.

Velké B2B firmy, které dodávají služby jiným podnikům místo koncovým zákazníkům, nejsou veřejnosti příliš známé. Mimo komunitu se o jejich existenci možná vůbec nedozvíte. Firmy, které se obtížně hledají i na MyNavi nebo Rikunabi, přitom běžně potkáte na individuálních akcích Supporterz.

Služby, které by měli znát zahraniční studenti

Supporterz — Významná platforma pro hledání práce vývojářů v IT. Individuální setkání umožňují přímý kontakt s firmami a často představují první krok k letní stáži.

connpass — Platforma pro IT studijní skupiny a setkání. Každý měsíc se konají stovky akcí, včetně bezplatných. Poplatky a podmínky účasti studentů závisí na konkrétní akci; před přihlášením si přečtěte její stránku. Vyberte si téma, které vás zajímá, a po programu si na neformálním setkání promluvte s ostatními. Když se zapojíte, můžete se časem podílet i na organizaci, což samo o sobě poskytne téma k pohovoru.

Univerzitní a regionální studentské IT komunity — Komunity technických studentů fungují na univerzitách i v jednotlivých regionech. Starší studenti přirozeně předávají informace o práci; když si komunitu najdete a připojíte se včas, získáte náskok.

Jak vypadaly autorovy pohovory

V pohovorech, které autor absolvoval, tvořila technická témata a mimoškolní aktivity přibližně poměr 50/50.

Technická část

Některé firmy vyžadovaly „live coding“, tedy psaní kódu přímo před hodnotitelem a současné vysvětlování návrhových rozhodnutí.

Jeden hodnotitel se zeptal: „Jakou architekturu byste navrhl, kdybyste mohl volně použít libovolné služby AWS?“ Autor využil zkušenosti z vlastních projektů a vysvětlil úspornou architekturu i důvody výběru jednotlivých technologií. Měl pocit, že se ověřuje praktická zkušenost spíše než znalost učebnic.

U několika firem absolvoval také online programátorské testy na platformě Track. Lze je chápat jako IT obdobu testu předpokladů SPI.

Mimoškolní aktivity a motivace

Objevovaly se i netechnické otázky. „Čemu jste se věnoval během studia?“ nebo „Proč právě naše firma?“ zaznívá v IT stejně jako jinde. Autor mluvil o práci ve studentské radě a v organizačním výboru univerzitního festivalu. Vnímal to jako hodnocení týmové spolupráce a komunikačních schopností vedle technických dovedností.

Předveďte své schopnosti kódem

Nábor v IT firmách zahrnuje příležitosti ukázat dovednosti prostřednictvím kódu. Programátorské testy a živé programování vám umožňují prokázat technickou úroveň. Na rozdíl od tradičního náboru, který silně spoléhá na eseje v ES a odpovědi při pohovoru, máte jako vývojáři šanci ukázat, co skutečně dokážete vytvořit.

Když věci nejdou podle plánu

Pokud nezískáte letní stáž

Existují i podzimní a zimní stáže, přestože příležitostí může být méně než v létě. Pracovní nabídku lze získat také běžným výběrovým řízením přes obecné přihlášení.

Pokud nemáte praktické zkušenosti

Není pozdě. Choďte na studijní setkání, přes která se dostanete do technických komunit, vytvářejte portfolio vlastních projektů a zapojujte se do hackathonů. O všem můžete mluvit u pohovoru. Bezplatných hackathonů a vzdělávacích akcí existuje spousta, zkuste je vyhledat.

Pokud se k vám nedostávají informace

Tohle je největší problém. Spoléháte-li pouze na univerzitní kariérní centrum nebo MyNavi, možná nikdy nezjistíte, jak nábor v IT skutečně funguje. Pokud jste právě přijeli, nezanedbejte ani praktické záležitosti jako zřízení telefonního čísla a bankovního účtu. Začněte registrací do služeb typu Supporterz, které se specializují na nábor IT vývojářů, a vyhledejte vzdělávací skupiny. Jakmile se stanete součástí komunity, informace k vám začnou přicházet přirozeně.

Jiné cesty

Supporterz není jediná možnost, jak hledat práci v IT.

Mnoho IT firem používá systém roční mzdy a odměňování zpravidla jasně uvádí v inzerátech. Informace o platu i benefitech tedy při hledání najdete. Po nástupu zaměstnavatel automaticky vyřídí přihlášení ke zdravotnímu a důchodovému pojištění.

Související články

• Japonský systém zaměstnávání pro cizince — Celkový přehled: hromadný nábor absolventů, životopisy, změny víza a další témata
• Jak se v Japonsku platí — Základy placení, které budete potřebovat po přestěhování
• Zdravotní a důchodové pojištění v Japonsku — Co potřebujete vědět o pojištění po přijetí do práce

Zdroje:

• Ministerstvo zdravotnictví, práce a sociálních věcí, „Doporučený harmonogram náboru absolventů“ https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000184189_00002.html (navštíveno: 2026-11-01)
• Supporterz, Inc., oficiální web https://biz.supporterz.jp/ (navštíveno: 2026-02-18)
• connpass, oficiální web https://connpass.com/ (navštíveno: 2026-02-18)
• Nápověda connpass, „Vytvoření akce: poplatky za účast“ https://help.connpass.com/organizers/event-detail (navštíveno: 2026-11-01)
• Givery, Inc. “Track Test” https://tracks.run/ (navštíveno: 2026-02-18)