Arbeid
Slik fikk jeg IT-jobb i Japan som nyutdannet — en guide for internasjonale studenter
En nyutdannets vei gjennom Japans IT-rekruttering: sommerpraksis, kodeprøver, studentmiljøer og veien fram til et jobbtilbud.
På denne siden
Veien forfatteren tok
Japans offisielle tidsplan for rekruttering av nyutdannede fastsettes av myndighetene: informasjonsmøtene åpner i mars i det nest siste studieåret, utvelgelsen starter i juni, og jobbtilbudene kommer i oktober. Det er den offisielle ordningen. Forfatterens erfaring som masterstudent i 2023-kullet og senere backend-utvikler var ganske annerledes.
MyNavi, Japans største jobbportal og en sentral del av det vanlige japanske ansettelsessystemet, ble registrert under introduksjonen på universitetet, men aldri åpnet. Universitetets karrieresenter ble heller ikke brukt. Ingen ES-søknadsskjemaer eller standardiserte SPI-egnethetstester. I stedet brukte forfatteren jobbplattformer for utviklere og IT-studentmiljøer.
Slik så løpet ut:
IT-studentmiljø eller jobbplattform for utviklere → sommerpraksis → raskere utvelgelse → tidlig jobbtilbud om høsten i første masterår (M1)
Tidslinjen for jobbsøkingen
Dette var forløpet for forfatteren, som tok mastergrad i informatikk i 2023.
Første bachelorår: deltidsjobb i en IT-oppstartsbedrift
Rett etter studiestart begynte forfatteren å jobbe deltid i en IT-oppstartsbedrift. Det handlet ikke om å skaffe en framtidig jobb, men om interesse for programmering. I ettertid viste denne praktiske erfaringen seg å være svært verdifull under jobbsøkingen.
De fleste av forfatterens medstudenter hadde en form for praktisk arbeidserfaring da hovedutvelgelsen begynte. Du trenger ikke å starte det første året, men kodeerfaring fra deltidsarbeid eller praksis før hovedrunden er en fordel. Uten den er det vanskeligere å snakke om teknologi på et praktisk nivå i intervjuene.
Sommeren i første masterår: sommerpraksis
Forfatteren møtte bedrifter på en-til-en-arrangementer hos Supporterz, der man kan ha korte møter med flere bedrifter samme dag. Dette førte til en invitasjon til sommerpraksis. Praksisoppholdet varte i tre dager. Fra starten konsentrerte forfatteren seg om bare to bedrifter.
Høsten i første masterår: raskere utvelgelse og jobbtilbud
Deltakerne på sommerpraksisen fikk tilbud om et raskere utvelgelsesløp. Den vanlige prosessen besto av dokumentvurdering og fem intervjurunder, men forfatteren slapp dokumentvurderingen og begynte på tredje intervjurunde. HR-kontakten fra praksisen fortsatte å gi støtte og råd gjennom hele prosessen.
Tidlig i november kom tilbudene fra begge bedriftene, og jobbsøkingen var over. Flere av forfatterens medstudenter ble også ferdige omtrent samtidig.
Det som avgjorde valget
To forhold avgjorde det endelige valget: teamet virket som et godt sted å høre til, og bedriftens mange virksomhetsområder ga muligheter til å prøve ulike oppgaver gjennom interne overføringer. Dette kunne forfatteren bare vurdere takket være praksisen, gjennom samtaler med ansatte og egne inntrykk av arbeidsmiljøet.
Forskjellen et IT-studentmiljø gjør
IT-studentmiljøene var den viktigste faktoren i hele jobbsøkingen.
Forfatteren kjente til Supporterz allerede i første bachelorår. Supporterz er en av Japans store jobbplattformer for IT-bransjen. Den arrangerer over 150 en-til-en-samlinger, hackathoner og faglige studiesamlinger i året, blant annet gjennom Geek Project.
Det gjør stor forskjell om du er en del av slike miljøer.
Store B2B-bedrifter, som leverer tjenester til andre bedrifter fremfor privatpersoner, er ofte lite kjent blant folk flest. Uten kontakt med et fagmiljø oppdager du kanskje aldri at de finnes. Bedrifter som er vanskelige å finne selv på MyNavi eller Rikunabi, dukker naturlig opp på Supporterz sine en-til-en-arrangementer.
Tjenester internasjonale studenter bør kjenne til
Supporterz — en stor jobbplattform for IT-utviklere. En-til-en-arrangementene lar deg møte bedrifter direkte og er ofte inngangen til sommerpraksis.
connpass — en plattform for IT-studiegrupper og faglige treff. Hundrevis av arrangementer holdes hver måned, og studenter kan delta gratis. På en samling om noe du er interessert i, kan du snakke med andre under nettverksdelen etterpå. Det kan også føre til at du blir med på å arrangere treff selv, noe du senere kan fortelle om i intervjuer.
IT-studentmiljøer ved universitetene og i ulike regioner — slike miljøer finnes både på universitetene og lokalt. Eldre studenter deler naturlig informasjon om jobbsøking, så det er en fordel å finne et miljø tidlig.
Slik var forfatterens intervjuer
I intervjuene forfatteren deltok i, var fordelingen mellom tekniske temaer og aktiviteter utenom studiene omtrent 50/50.
Den tekniske delen
Noen av bedriftene krevde koding direkte foran intervjueren, mens kandidaten forklarte designvalgene høyt.
En intervjuer spurte: «Hvis du kunne bruke hvilke AWS-tjenester du ville, hvilken arkitektur ville du valgt?» Forfatteren tok utgangspunkt i egne utviklingsprosjekter og forklarte en kostnadseffektiv arkitektur og begrunnelsen for hvert teknologivalg. Inntrykket var at de vurderte praktisk erfaring fremfor lærebokkunnskap.
Forfatteren tok også nettbaserte kodeprøver på Track hos flere bedrifter. Det kan sammenlignes med en IT-versjon av egnethetstesten SPI.
Aktiviteter utenom studiene og motivasjon
Det kom også ikke-tekniske spørsmål. «Hva engasjerte du deg i som student?» og «Hvorfor denne bedriften?» stilles i IT-bedrifter som andre steder. Forfatteren fortalte om studentrådsarbeid og deltakelse i komiteen for universitetets festival. Inntrykket var at samarbeidsevne og kommunikasjon ble vurdert sammen med de tekniske ferdighetene.
Å vise hva du kan gjennom kode
Rekrutteringen i IT-bedrifter gir rom for å vise ferdigheter gjennom kode. Kodeprøver og programmering foran intervjueren lar deg demonstrere teknisk kompetanse. Mens tradisjonell jobbsøking i stor grad bygger på søknadstekster og intervjusvar, gir utviklerrekruttering deg også muligheten til å vise hva du faktisk kan lage.
Når det ikke går som planlagt
Hvis du ikke får sommerpraksis
Det finnes også praksisplasser om høsten og vinteren, selv om tilbudet kan være mindre enn om sommeren. Du kan dessuten få jobbtilbud gjennom den ordinære søknads- og utvelgelsesprosessen.
Hvis du mangler praktisk erfaring
Det er ikke for sent. Studiesamlinger kan gi kontakt med fagmiljøer, egne prosjekter kan bygge en portefølje, og hackathoner gir praktisk trening. Alt dette gir erfaringer å snakke om i intervjuer. Det finnes mange gratis hackathoner og studiesamlinger å velge mellom.
Hvis du ikke får tak i informasjon
Dette er det mest bekymringsfulle mønsteret. Hvis du bare bruker universitetets karrieresenter eller MyNavi, oppdager du kanskje aldri hvordan IT-rekrutteringen foregår. Har du nylig kommet til Japan, må praktiske ting som telefonnummer og bankkonto også på plass. Et utgangspunkt er å registrere seg hos tjenester som Supporterz, som er rettet mot IT-rekruttering, og lete etter studiegrupper. Når du først er en del av et miljø, begynner informasjonen ofte å komme av seg selv.
Andre veier inn
Supporterz er ikke den eneste veien til en IT-jobb.
| Tjeneste | Hva den tilbyr |
|---|---|
| Supporterz | En-til-en-arrangementer og hackathoner. Fungerer også som et studentmiljø |
| paiza Shinsotsu | Resultatet på kodeprøver avgjør hvilke bedrifter du kan søke hos |
| Track Job | Kontakt med bedrifter gjennom programmeringsoppgaver |
| Gaishishukatsu.com | IT-stillinger hos utenlandske og store japanske bedrifter |
Mange IT-bedrifter bruker årslønnssystemer og oppgir lønn og vilkår tydelig i stillingsannonsene. Informasjonen er tilgjengelig hvis du leter etter den. Når du begynner å jobbe, ordner arbeidsgiveren automatisk innmelding i helseforsikring og pensjon.
Relaterte artikler
- Japans ansettelsessystem for utlendinger — oversikt over kullbasert rekruttering av nyutdannede, CV-er, endring av oppholdsstatus og mer
- Slik fungerer betaling i Japan — grunnleggende pengekunnskap du trenger når du flytter til Japan
- Helseforsikring og pensjon i Japan — det du trenger å vite om forsikring og pensjon når du får jobb
Kilder:
- Cabinet Secretariat, “Requests Regarding Job Hunting and Recruitment Activities”, https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/shushoku_katsudou/index.html (lest 2026-02-18)
- Supporterz, Inc., offisiell nettside, https://biz.supporterz.jp/ (lest 2026-02-18)
- connpass, offisiell nettside, https://connpass.com/ (lest 2026-02-18)
- Givery, Inc., “Track Test”, https://tracks.run/ (lest 2026-02-18)
Ofte stilte spørsmål
- Hvordan skiller IT-jobbsøking i Japan seg fra det vanlige løpet?
- Mange IT-bedrifter bruker jobbplattformer for utviklere og tekniske studentmiljøer fremfor de store portalene MyNavi og Rikunabi og egnethetstesten SPI. Gjennom tjenester som Supporterz og arrangementer på connpass finner mange IT-utviklere, inkludert forfatteren, praksisplasser og senere jobbtilbud. De slipper ofte flere av trinnene i den ordinære utvelgelsen.
- Hvor viktig er sommerpraksis når man søker IT-jobb i Japan?
- Sommerpraksis er i praksis inngangen til IT-rekrutteringen. Etter et praksisopphold får man ofte et raskere utvelgelsesløp der tidlige vurderingsrunder utgår, og HR-kontakten fra praksisen følger kandidaten videre. Forfatteren fikk jobbtilbud tidlig i november i det første masteråret, nesten utelukkende gjennom praksisløpet.
- Hva er Supporterz, og hvorfor er tjenesten relevant?
- Supporterz er en stor japansk jobbplattform for IT-bransjen som arrangerer over 150 samlinger i året, blant annet en-til-en-møter, hackathoner og faglige studiesamlinger. Her møter du bedrifter direkte, også B2B-bedrifter som er lite synlige på de store jobbportalene. Tjenesten er ofte et utgangspunkt for sommerpraksis.
- Trenger jeg arbeidserfaring for å få IT-jobb i Japan som nyutdannet?
- Praktisk kodeerfaring er en stor fordel. De fleste av forfatterens medstudenter hadde erfaring fra deltidsarbeid eller praksis før hovedutvelgelsen startet. Uten slik erfaring kan det bli vanskelig å diskutere teknologi på et praktisk nivå i intervjuene. En portefølje med egne prosjekter eller bidrag fra hackathoner kan likevel være et alternativ til formell arbeidserfaring.
- Hvordan foregår tekniske intervjuer i japanske IT-bedrifter?
- Intervjuene omfatter ofte koding foran intervjueren mens du forklarer designvalgene dine, nettbaserte kodeprøver på tjenester som Track, og arkitekturspørsmål som krever praktisk erfaring fremfor lærebokkunnskap. Spørsmål om samarbeid, motivasjon og andre ikke-tekniske temaer utgjør gjerne omtrent halvparten av intervjuet.
- Kan internasjonale studenter bruke de samme veiene inn i arbeidslivet som japanske studenter?
- Ja. Tjenester som Supporterz, connpass og paiza er åpne for internasjonale studenter. Forfatteren brukte dette utviklerrettede løpet fremfor de store japanske jobbportalene, og opplevde deltakelsen i IT-studentmiljøer som den viktigste enkeltfaktoren. Fordelen ligger i å starte tidlig og bli med i miljøer der informasjon om jobbsøking deles naturlig.
- Hva om jeg går glipp av sommerpraksisen?
- Det finnes også praksisplasser om høsten og vinteren, selv om tilbudet er mindre enn om sommeren. Du kan dessuten søke gjennom den ordinære utvelgelsen uten å ha vært i praksis. I mellomtiden gir studiesamlinger, egne prosjekter og hackathoner både erfaringer å snakke om i intervjuer og kontakt med miljøene der muligheter deles.
* Denne artikkelen er oversatt fra den originale japanske med hjelp av maskinoversettelse. Noen uttrykk leser kanskje ikke naturlig.
