Cum am obținut un post de inginer IT în Japonia ca proaspăt absolvent — Ghid pentru studenți internaționali

Traseul urmat de autor

Guvernul publică un calendar recomandat pentru recrutarea absolvenților: prezentările companiilor încep în martie, în penultimul an de studiu, selecția începe în iunie, iar ofertele vin în octombrie. Aceasta este versiunea oficială. Experiența autorului — absolvent de masterat în 2023 și inginer backend — a fost destul de diferită.

Autorul și-a creat cont pe MyNavi, cel mai mare portal japonez de locuri de muncă și un element central al sistemului obișnuit de angajare din Japonia, la orientarea universitară, dar nu l-a deschis nici măcar o dată. Nu a folosit nici centrul de carieră al universității. Nu a completat ES, formularele de candidatură, și nu a susținut SPI, testele standardizate de aptitudini. În schimb, s-a bazat pe platforme de recrutare pentru ingineri și pe comunități IT studențești.

Acesta a fost traseul său:

Comunitate IT studențească / platformă de recrutare pentru ingineri → Stagiu de vară → Selecție accelerată → Ofertă timpurie, în toamna primului an de masterat (M1)

Cronologia căutării unui loc de muncă

Iată cum au evoluat lucrurile pentru autor, student la masterat în informatică și absolvent al promoției 2023.

Primul an de licență: muncă part-time la un startup IT

Imediat după intrarea la facultate, autorul a început să lucreze part-time la un startup IT. Nu urmărea să-și pregătească angajarea după absolvire; îl interesa pur și simplu programarea. Privind în urmă, experiența practică a devenit însă un avantaj important la recrutare.

Majoritatea colegilor săi aveau deja o formă de experiență practică atunci când au început etapele principale de selecție. Nu trebuie neapărat să începi din primul an, dar ajută să ai experiență reală de programare din muncă part-time sau stagii înainte de selecția principală. Fără ea, devine dificil să discuți despre tehnologie la nivel practic în interviuri.

Vara din M1: stagiul de vară

Autorul a întâlnit companii prin evenimentele individuale Supporterz, unde poți avea discuții scurte cu mai multe companii într-o singură zi. Astfel a primit o invitație la un stagiu de vară. A fost un stagiu scurt, de 3 zile. Încă de la început se concentrase pe doar 2 companii.

Toamna din M1: selecție accelerată și ofertă

Participanților la stagiul de vară li s-a oferit un traseu de selecție accelerat. Procesul normal presupunea verificarea dosarului și 5 runde de interviuri, însă autorului i s-a eliminat etapa dosarului și a început interviurile direct cu runda 3. Persoana de contact de la resurse umane din timpul stagiului a continuat să îi ofere sprijin și sfaturi pe tot parcursul procesului.

Până la începutul lui noiembrie, a primit oferte de la ambele companii, iar căutarea s-a încheiat. Și unii dintre colegii săi au terminat în aceeași perioadă.

Factorul decisiv

Alegerea finală a ținut de două lucruri: echipa i s-a părut potrivită, iar diversitatea domeniilor de activitate ale companiei oferea ocazia de a încerca lucruri diferite prin transferuri interne. A putut aprecia aceste aspecte numai datorită stagiului, în care a discutat direct cu angajații și a simțit atmosfera de lucru.

Diferența pe care o fac comunitățile IT studențești

Cel mai important factor în întreaga căutare au fost comunitățile IT studențești.

Autorul știa de Supporterz încă din primul an de licență. Este una dintre principalele platforme japoneze de recrutare în IT. Organizează peste 150 de evenimente pe an: întâlniri individuale, hackathoane și sesiuni de studiu tehnic, prin Geek Project.

Faptul că faci sau nu parte din astfel de comunități schimbă foarte mult situația.

Marile companii B2B, care furnizează servicii altor companii, nu consumatorilor, nu sunt foarte cunoscute publicului larg. Fără o comunitate, ai putea să nu afli niciodată că există. Companii greu de găsit chiar și pe MyNavi sau Rikunabi apar în mod firesc la întâlnirile individuale Supporterz.

Servicii pe care ar trebui să le cunoască studenții internaționali

Supporterz — O platformă importantă de recrutare pentru ingineri IT. Evenimentele individuale permit întâlniri directe cu companiile. Sunt adesea punctul de intrare către stagiile de vară.

connpass — Platformă pentru grupuri de studiu și întâlniri IT. În fiecare lună se țin sute de evenimente, inclusiv opțiuni gratuite. Taxele și condițiile de participare pentru studenți depind de fiecare eveniment; verifică pagina evenimentului înainte de înscriere. Mergi la un eveniment pe un subiect care te interesează și vorbește cu participanții la sesiunea de socializare de după. Dacă lucrurile merg bine, ai putea ajunge să ajuți la organizare, ceea ce devine la rândul său un subiect de discutat la interviuri.

Comunități IT studențești universitare și regionale — Există comunități ale studenților la inginerie atât în universități, cât și în diferite regiuni. Informațiile despre recrutare circulă firesc de la studenții mai mari, așa că găsirea și înscrierea într-o comunitate din timp reprezintă un avantaj.

Cum au fost interviurile autorului

În interviurile autorului, subiectele tehnice și activitățile extracurriculare au avut ponderi aproximativ egale, 50/50.

Partea tehnică

Unele companii la care a participat la interviuri cereau „live coding”: să scrii cod în fața intervievatorului, explicând cu voce tare deciziile de proiectare.

Un intervievator l-a întrebat: „Dacă ai putea folosi liber orice servicii AWS, ce arhitectură ai proiecta?” Autorul s-a bazat pe experiența sa de dezvoltare și a descris o arhitectură eficientă ca preț, justificând alegerea fiecărei tehnologii. A avut impresia că i se evalua experiența practică, mai degrabă decât cunoștințele din manuale.

La mai multe companii, a susținut și teste pe Track, o platformă de evaluare online a programării. O poți privi ca pe echivalentul IT al testului de aptitudini SPI.

Activități extracurriculare și motivație

Au apărut și întrebări fără caracter tehnic. „Cu ce te-ai ocupat în anii de studenție?” și „De ce această companie?” sunt întrebări întâlnite în IT la fel ca în alte domenii. Autorul a vorbit despre activitatea în consiliul studențesc și în comitetul de organizare a festivalului universității. Impresia sa a fost că, alături de abilitățile tehnice, erau evaluate colaborarea și comunicarea.

Demonstrarea abilităților prin cod

Procesele de recrutare din IT oferă ocazii de a-ți demonstra competențele prin cod. Testele de programare și sesiunile live îți permit să arăți ce știi. Spre deosebire de recrutarea tradițională, bazată în mare parte pe eseurile ES și răspunsurile la interviu, recrutarea inginerilor îți oferă șansa să arăți ce poți construi efectiv.

Când lucrurile nu merg conform planului

Dacă nu obții un stagiu de vară

Există și stagii de toamnă și iarnă, deși pot fi mai puține oportunități decât vara. Poți primi o ofertă și prin procesul normal de selecție, cu o candidatură generală.

Dacă nu ai experiență practică

Nu este prea târziu. Participă la grupuri de studiu pentru a intra în comunități tehnice, construiește un portofoliu prin proiecte personale și înscrie-te la hackathoane. Toate devin experiențe despre care poți vorbi la interviuri. Există multe hackathoane și sesiuni de studiu gratuite: caută-le.

Dacă nu ai acces la informații

Aceasta este situația cea mai îngrijorătoare. Dacă te bazezi numai pe centrul de carieră al universității sau pe MyNavi, s-ar putea să nu descoperi niciodată cum funcționează recrutarea în IT. În paralel, dacă tocmai ai sosit, nu neglija pregătirile practice precum obținerea unui număr de telefon și a unui cont bancar. Începe prin a te înscrie la servicii specializate în recrutarea inginerilor IT, precum Supporterz, și caută grupuri de studiu. După ce intri într-o comunitate, informațiile încep să ajungă la tine în mod natural.

Alte trasee

Supporterz nu este singura cale de a găsi un loc de muncă în IT.

În privința salariului și beneficiilor, multe companii IT folosesc sisteme de salarizare anuală și tind să precizeze clar remunerația în anunțuri. Informațiile sunt disponibile dacă le cauți. După angajare, angajatorul se va ocupa automat de înscrierea la asigurarea de sănătate și sistemul de pensii.

Articole conexe

• Sistemul japonez de angajare pentru străini — Privire de ansamblu asupra recrutării: angajarea absolvenților în loturi, CV-uri, schimbarea vizei și altele
• Cum funcționează plățile în Japonia — Noțiunile financiare de bază de care ai nevoie când începi să locuiești în Japonia
• Asigurarea de sănătate și pensia în Japonia — Ce trebuie să știi după angajare

Referințe:

• Ministerul Sănătății, Muncii și Bunăstării, „Recomandări privind calendarul recrutării absolvenților“ https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000184189_00002.html (consultat: 2026-11-01)
• Supporterz, Inc., site oficial https://biz.supporterz.jp/ (consultat: 2026-02-18)
• connpass, site oficial https://connpass.com/ (consultat: 2026-02-18)
• Ajutor connpass, „Crearea unui eveniment: taxe de participare“ https://help.connpass.com/organizers/event-detail (consultat: 2026-11-01)
• Givery, Inc., „Track Test” https://tracks.run/ (consultat: 2026-02-18)