Paano Ako Nakakuha ng Trabaho Bilang IT Engineer sa Japan Pagka-graduate — Gabay para sa International Student

Ang Rutang Dinaanan ng May-akda

Naglalathala ang pamahalaan ng iskedyul para sa pagkuha ng mga bagong graduate at hinihiling nito sa mga kumpanya na sundin iyon: nagsisimula ang mga information session sa Marso ng junior year, ang selection sa Hunyo, at ang mga offer sa Oktubre. Iyan ang opisyal na takbo. Ngunit ibang-iba ang naging karanasan ng may-akda—class of 2023, may master’s degree, at backend engineer.

Nagparehistro siya sa MyNavi—ang pinakamalaking job-hunting portal sa Japan at sentro ng karaniwang employment system ng Japan—noong university orientation, pero hindi niya ito binuksan kahit minsan. Hindi rin niya ginamit ang career center ng unibersidad. Walang ES (entry sheet) o SPI (standardized aptitude test). Sa halip, umasa ang may-akda sa mga job platform na para sa engineer at sa mga student IT community.

Ito ang rutang dinaanan niya:

Student IT community / job platform para sa engineer → Summer internship → Fast-track selection → Maagang offer (taglagas ng M1)

Timeline ng Job Hunt ng May-akda

Ganito ang sunod-sunod na nangyari sa may-akda—isang 2023 graduate at master’s student sa computer science.

Unang taon sa undergraduate: Part-time job sa isang IT startup

Pagpasok na pagpasok sa unibersidad, nagsimulang mag-part-time ang may-akda sa isang IT startup. Hindi ito para sa paghahanap ng trabaho—interesado lang talaga siya sa programming. Ngunit kung babalikan, naging mahalagang bentahe ang hands-on experience na iyon nang maghanap na siya ng trabaho.

Sa mga kasabayan ng may-akda, karamihan ay mayroon nang praktikal na work experience nang magsimula ang pangunahing selection round. Hindi mo kailangang magsimula sa unang taon, ngunit nakatutulong ang aktuwal na coding experience mula sa part-time job o internship bago ang main round. Kung wala nito, mahirap magsalita tungkol sa technology sa praktikal na antas sa interview.

Tag-init ng M1: Summer internship

Nakilala ng may-akda ang mga company sa 1-on-1 event ng Supporterz—mga event kung saan maaari kang magkaroon ng maiikling meeting sa maraming company sa loob ng isang araw. Humantong iyon sa imbitasyon para sa isang tatlong araw na short-term summer internship. Dalawang company lang ang pinagtutunan niya mula pa sa simula.

Taglagas ng M1: Fast-track selection → Offer

Inalok ang mga sumali sa summer internship ng fast-track selection route. Sa normal na proseso, may document screening at limang interview round. Sa kaso ng may-akda, nilaktawan ang document screening at sa ikatlong round na nagsimula ang interview. Patuloy ring nagbigay ng suporta at payo ang HR contact mula sa internship sa buong proseso.

Pagsapit ng unang bahagi ng Nobyembre, nakatanggap siya ng offer mula sa parehong company at natapos na ang kanyang job hunt. May ilan ding kasabayan niya na natapos nang halos kasabay nito.

Ang naging batayan ng pagpili

Dalawang bagay ang pinagbabatayan ng huling desisyon: tila bagay sa kanya ang team, at dahil maraming larangan ng negosyo ang kompanya, may pagkakataong sumubok ng ibang gawain sa pamamagitan ng internal transfer. Nasuri lamang ng may-akda ang mga ito dahil sa internship—nakipag-usap siya mismo sa mga empleyado at personal na naranasan ang atmosphere sa workplace.

Ang Pagkakaibang Nagagawa ng Komunidad

Ang pinakamahalagang salik sa buong job hunt na ito ay ang mga student IT community.

Alam na ng may-akda ang Supporterz mula pa noong unang taon niya sa undergraduate. Isa ito sa mga pangunahing IT job-hunting platform sa Japan. Mahigit 150 beses kada taon itong nagdaraos ng 1-on-1 meeting event, hackathon, at tech study session (Geek Project).

Malaki ang pagkakaiba depende sa kung bahagi ka ng ganitong komunidad o hindi.

Hindi gaanong kilala ng publiko ang malalaking B2B company—mga company na nagbibigay ng serbisyo sa ibang negosyo sa halip na direkta sa consumer. Kung wala ka sa isang community, baka hindi mo malamang umiiral ang mga ito. Ang mga company na mahirap hanapin kahit sa MyNavi o Rikunabi ay natural na lumalabas sa mga 1-on-1 event ng Supporterz.

Mga Serbisyong Dapat Malaman ng International Student

Supporterz — Isang pangunahing platform sa paghahanap ng IT engineer job. Sa mga 1-on-1 event, direkta kang makakakilala ng mga company. Madalas itong nagsisilbing pasukan sa summer internship.

connpass — Platform para sa IT study group at meetup. Daan-daang event ang idinaraos bawat buwan, kabilang ang mga libreng pagpipilian. Nakadepende sa bawat event ang bayarin at mga kondisyon para sa estudyante; tingnan ang event page bago magparehistro. Pumunta sa meetup tungkol sa paksang interesado ka at makipag-usap sa mga tao sa networking session pagkatapos. Kung maganda ang takbo, baka makasali ka sa pag-organisa ng event—isang karanasan na maaari mo ring banggitin sa interview.

Mga student IT community sa unibersidad at rehiyon — May mga community ng engineering student sa mga unibersidad at iba’t ibang rehiyon. Natural na naipapasa ng mga nakatatandang estudyante ang impormasyon tungkol sa trabaho, kaya may bentahe ang maagang paghahanap at pagsali sa isa.

Ano ang Naranasan ng May-akda sa mga Interview

Sa mga interview na dinaanan ng may-akda, halos pantay ang technical topic at extracurricular activity.

Technical na bahagi

May ilang company na humingi ng “live coding”—pagsusulat ng code sa harap ng interviewer habang ipinapaliwanag nang malakas ang iyong mga desisyon sa design.

Tinanong siya ng isang interviewer: “Kung malaya kang gagamit ng kahit anong AWS service, anong architecture ang ididisenyo mo?” Gumamit ang may-akda ng karanasan sa personal development para ipaliwanag ang isang cost-efficient na architecture at ang dahilan sa likod ng bawat technology choice. Pakiramdam niya, hands-on experience ang sinusukat sa halip na kaalaman mula lang sa aklat.

Kumuha rin ang may-akda ng Track, isang online coding test platform, sa ilang company. Para itong katumbas ng SPI aptitude test sa larangan ng IT.

Extracurricular activity at motivation

May mga non-technical na tanong din. Itinatanong sa mga IT company ang “Ano ang pinagsikapan mo noong estudyante ka?” at “Bakit ang company na ito?” gaya rin sa ibang industriya. Ikinuwento ng may-akda ang trabaho niya sa student council at pagiging miyembro ng organizing committee ng university festival. Ang impresyon niya, sinusuri ang teamwork at communication skill kasabay ng technical ability.

Pagpapatunay sa pamamagitan ng code

May mga pagkakataon sa hiring process ng IT company na maipakita ang iyong skill sa pamamagitan ng code. Sa coding test at live coding session, mapatutunayan mo ang technical ability mo. Hindi tulad ng tradisyonal na job hunting na lubhang nakasalalay sa ES essay at sagot sa interview, binibigyan ka ng engineer hiring ng pagkakataong ipakita kung ano talaga ang kaya mong buuin.

Kapag Hindi Nasunod ang Plano

Kung hindi ka makakuha ng summer internship

May internship din sa taglagas at taglamig, bagama’t maaaring mas kaunti kaysa sa tag-init. Maaari ka ring makakuha ng offer sa pamamagitan ng regular selection process o general entry.

Kung wala kang praktikal na karanasan

Hindi pa huli ang lahat. Dumalo sa study group para makapasok sa tech community, gumawa ng portfolio sa pamamagitan ng personal project, at sumali sa hackathon. Lahat ng ito ay nagiging materyal na maaari mong pag-usapan sa interview. Maraming libreng hackathon at study session—maghanap ka sa paligid.

Kung wala kang nakukuhang impormasyon

Ito ang pinakanakababahalang pattern. Kung career center lang ng unibersidad o MyNavi ang aasahan mo, baka hindi mo matuklasan kung paano talaga gumagana ang IT job hunting. Samantala, huwag pabayaan ang praktikal na paghahanda gaya ng pagkuha ng phone number at bank account kung kararating mo lang. Magsimula sa pag-sign up sa mga serbisyong nakatuon sa IT engineer recruitment, gaya ng Supporterz, at maghanap ng study group. Kapag nasa isang community ka na, natural nang darating sa iyo ang impormasyon.

Iba Pang Ruta

Hindi lang Supporterz ang daan para maghanap ng IT job.

Tungkol sa suweldo at benefit, maraming IT company ang gumagamit ng annual salary system at malinaw na naglalagay ng compensation sa job posting. Makikita ang impormasyon kung hahanapin mo. Kapag nagsimula ka nang magtrabaho, awtomatikong aasikasuhin ng employer mo ang enrollment sa health insurance at pension.

Mga Kaugnay na Artikulo

• Employment System ng Japan para sa mga Dayuhan — Ang kabuuang larawan ng hiring sa Japan: sabayang recruitment ng bagong graduate, résumé, pagbabago ng visa, at iba pa
• Paano Gumagana ang mga Payment sa Japan — Mga pangunahing kaalaman sa pera kapag nagsimula ka nang manirahan sa Japan
• Health Insurance at Pension sa Japan — Mga dapat malaman tungkol sa insurance at pension pagkatapos matanggap sa trabaho

Mga Sanggunian:

• Ministri ng Kalusugan, Paggawa at Kapakanan, “Mga Kahilingan sa Iskedyul ng Pagkuha ng mga Bagong Graduate” https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000184189_00002.html (huling binisita: 2026-11-01)
• Opisyal na site ng Supporterz, Inc. https://biz.supporterz.jp/ (huling binisita: 2026-02-18)
• Opisyal na site ng connpass https://connpass.com/ (huling binisita: 2026-02-18)
• Tulong sa connpass — Gumawa ng event: bayarin sa pagsali https://help.connpass.com/organizers/event-detail (Huling binisita: 2026-11-01)
• Givery, Inc., “Track Test” https://tracks.run/ (huling binisita: 2026-02-18)